27歳の正社員で働いている男です。

Question

27歳の正社員で働いている男です。上司との人間関係が悪く、職場に行くのが毎日辛いです。
バカな考えだとは思っていてもふと自殺を考えてしまうほどです。

現在自分は大手メーカーの本社内にてビル管理士として働いており、職場は自分含めて3人です。
1人はあと１年で定年する50代(A)、もう1人は40代のベテラン(B)です。
自分は入社して１年4カ月です。
立場的に2人は自分の直属の上司になります。

Aには仕事の作業等でミスをしたり、上手く出来なかったり、少し遅かったりするとかなりの剣幕で怒鳴られます。
「分からない事があるなら事前に聞け」
「実際の作業の前にシュミレーションしろ」
そう言われ、準備不足の自分が悪いと感じ、上記のことを実践しようとすると
「そんなもんもまだ分からんのか！」
「そんなことより〜を先にやれ！」
と怒られます。
その事があってから何でどのタイミングで怒られるのか分からないので積極的に自分から仕事を進めていくことが怖くなりました。
そんな自分の状態を見てさらに「コイツはやる気がない」と思われているんだと思います。

最近では根本的に嫌われているのか、仕事中ほとんど自分とは会話をしようとせず、挨拶をしても無視される事があります。
仕事で必要な報告や連絡をしても鬱陶しそうな表情と返事をされます。
逆にBとは良好な関係で毎日笑顔で会話をしています。

Aは年齢的にも職人気質な人なので、自分のような若くて知識や経験の乏しい人間が嫌いでしょうし最初からあまり好かれてはいないと感じてはいました。

Bは怒鳴ったり挨拶を無視したりはしませんが、基本的にクールで自分とAとの関係性には我関せずといった感じです。

自分の人事権を持つ上の上司に、配置換えのお願いをしましたが、
・仕事をナメるな
・そんな事も乗り越えられないならどこ行っても同じ
・一応配置換えは考えるが、できるかどうかは分からないしいつになるかは分からない
と言われました。

Aが来年の3月に退職するまでの我慢だと自分に言い聞かせてきましたが精神的にいろいろと限界です。
それまで耐えられる自信がありません。
今年の初めに体調不良でもないのにいろいろ気に病んで職場で嘔吐してしまい、おかしいと思い心療内科に行って先生に話をしたら「適応障害」だと言われました。
診断書も貰い、ストレスの原因を取り除くために休職できるならした方がいいと言われましたが、結局誰にも言っていません。

現在まで転職は2回しており、今の会社を辞めるという選択はできればしたくありません。
また休職をしてしまうと「アイツはメンタルの弱い奴だ」とレッテルを貼られ、部署異動をしたとしても社内で居づらくなってしまうので、休職願いも出せずにいます。

自分は1人暮らしをしており、最近は1人で家に居ると死ぬ事ばかり考えてしまいます。
精神的に辛くてしんどくて、実家に帰りたいと親にも話はしましたが、「頑張って乗り越えろ」で終わりです。

自分が頑張るしかないというのは分かっているんですが、気持ちがついていきません。
こんなことでここまで落ち込んでしまう自分が情けなく、ダメな人間だと思っています。
根性の無いゆとりだと思います。
ですがもういろいろ疲れました。

死なずに生きたいです。
生きて明るく仕事をして、幸せな人生を歩みたいです。
働くのが嫌になったわけではありません。
自分はどうしたらいいでしょうか？

長文・乱文になってしまいすいません。
どこにも吐き出せずにいたのでこの場をお借りしました。
この投稿を閲覧して不快な気持ちになった方が居たらすいません。

Answer 1

私は33歳男性 会社員です。

文章を読んで数点共感でき意見述べたいと思います。

まず、人事権の上司があなたに申した内容もっともでそれを理解して頂きたいです。

ビル管理士の仕事内容が存じ上げませんが、想像では半分職人的でとても責任の高い職種ですか？？

恐らく50代のAさんは あなたが仰るように職人体質で20代の方があまり好まないと思います。

わたしも依然そのような私だけ何しても怒る先輩がいました。

彼等とはそもそも時代が違いすぎてもちろん教育も違います。
一緒にチームになって仕事をこなす事がどちらが折れないと出来ません。
40代のBさんは恐らくそれを知っていてあまり関与しないと思います。

また、私事になりますが私も28歳の男性と一緒に仕事しています。
「ゆとり世代」の影響かわかりませんが、考え方そのものが異なります。
彼とは地元も卒業校も同じです。
歳が5歳しか変わりませんが、少し教育が異なるだけで思考が全く異なります。

要するにたかが5年でもこれまで違うのだから20歳以上差があると大分溶け合うのは難しいです。
優しい先輩方はそれをわかって半分諦めて接しています。

しかし、貴方様の仕事の業務上 ”甘え” が許されず、
ちょっとしたミスや心の緩みが大惨事につながる可能性があると思うので
50代のAさんは厳しく貴方様へ接していると思います。

メンタルの強さはその人次第で他人が測れるものではないと思いますが、
それを強くする努力が必要だと思います。
・まず今のマイナス的考えを捨てる
（Aさんにすぐ怒られる）（人から否定的な目線に思う）
や一番は自己否定（自分が情けなく、ダメな人間）
・プラスに物事を変える
（Aさんの様なきつい先輩の元で修行できている喜び）

いずれ貴方様も先輩となり、部下を教える立場になると思います。

その為の修行と思いまた一つ成長出来る様に祈っています。

余談：死ぬなら仕事辞めて実家に帰っていったん人生の休暇を取って下さい。

Answer 2

私は現在部下の20代の女子社員を無視しています。
なぜそのようなパワハラをしているかと言いますと、彼女が反省しないからです。
彼女がミスした時に指摘すると、「誰かがやってくれると思った。」や「私はその方法はイヤだ。」言い返してきました。
私としては「すみません。気をつけます。」
と言って欲しいだけでした。
強く怒ったり、2人で話し合いの場を設けたりしましたが、彼女は変わりませんでした。
そして私自身、最低な方法だと理解しつつ、彼女を無視することにしました。

私としては彼女に「どうしてこの上司はいつも私のことを無視するんだろう？、何か悪いことしたかな？」と考えてほしいです。

大人になる程相手を受け入れられずどう論破しようかばかり考えてしまいます。彼女には自分自身の弱い部分を認めてほしいです。
書いている私自身にも当てはまりますが‥

おそらく本社にバレたら解雇されると思います。その時は私は言い訳せず退職します。退職届も書いています。退職届を出したぐらいで解決する問題ではないと思いますが。

質問者様の求めている回答とは違いますが、パワハラをする上司の考えを少し理解できましたでしょうか。

ただ質問者様の状況を察するとかなり努力されているのが伝わります。見えない所でもされていると思います。
あなたは誰よりも頑張っています。
仕事を続けるか、辞めるかはあなたが自由に決めればいいと思います。私も転職組です。
ただ生きるか死ぬかという二択はありません。生き続ける一択です。

回答からはかなりズレていますが、質問者様の知恵や力になればと思います。

Answer 3

職場では人に好かれようとは思わないことですよ。。。。

今、転職・休職することは自分のキャリアにマイナスになるからしたくないと判断されてる辺りに、あなたの根性を感じます

卵を入れたあったかいうどんでも食べて、北斗の拳でも読んで、がーっと眠ってください

「死なずに生きたい」という思いをはっきり持っていれば
Ａさんには愛されなくても、世の中があなたを愛してくれますよ

疲れてもいいですから、死なないでくださいね。。。。。

Answer 4

もうわかっておられるようですが、Aさんは職人気質なんです。
Aさんもそのようにして若い頃経験を積まれてきたのでしょう。
この手の方は今の時代の若者には合わない場合が多く、私もあまり好きではないのでお察しします。。。
察しろという世代としっかり説明してくれという世代はミスマッチします。

肝心な事は「仕事をしっかり納める」事です、その目的を見失うと辛くなります。本質を見失わなければ、Aさんの意図が分かるでしょうし、また分からない時はキツく言われようとも「教えて下さいよ！」と強く言えるはずです。自分がどう思われるか、Aさんに嫌われようが関係ない、仕事の為に必要な事をやっている事の何がおかしいんだ、とスッキリします。

しかし、第一の目的が仕事ではなかったら。会社からすると残念ですが、個人としては自由です。良好な人間関係の中にありたい、という目的であれば生産性や能率はそこそこに、とにかくA攻略に努める。聞こえは悪いかもしれませんがつまりはゴマすりです。他にも自己成長という目的もあります、技術なのか精神面なのかでこれは選択肢が変わります。なんにしてももちろん転職もありです。

というように、まずは自分の中にある行動の原点と判断基準を探してみると、意外に日常がシンプルになりますよ。

ちなみに、職人系コミュケーションの人は言葉の荒さと、好き嫌いはイコールではありません。自分が退職する寸前、最後に教えるあなたを実は可愛がっており、最後の仕事、としっかり教えたい気持ちが、つい厳しくなっているかもしれません。

転職しても、休職しても、続けても、なんでもいいんですよ。自分が納得して決心さえすれば、どの選択肢でも「乗り越えた」事になると思います。死ぬのだけはなし！