今後の人生について相談です。 現在、発達障害で通院中で、国から自立支援の申請をしております。 そして、常駐型IT…

Question

今後の人生について相談です。

現在、発達障害で通院中で、国から自立支援の申請をしております。
そして、常駐型ITエンジニアとして、現在客先に常駐しております。悩んでいるのは、今度どうしたらいいのか見えないところです。
上司からはいつも厳しく指導されているのですが、
その指導内容に関して、担当医に相談したら、職場を代えたほうがよいと、
指摘を受けました。
上司としては、自分が立派に成長して欲しいため、あれこれ注意をするのですが、
その注意内容や注意の仕方が、全く自分の症状とは相性悪く、
これまで1ヶ月に1回の通院が、月2回の通院に増えるなど、
客観的に言って、悪化しております。

会社には、発達障害であることは通知しており、
上司と担当営業は、自分が発達障害であることを通知済みであります。
しかし、上司は、客先で業務を行うに当って、発達障害特有の問題に関して、
解決しなければならないと考えて、直すように叱責しております。
けれども、そのことを担当医に相談したら、全く理解に欠けた対応と判断しました。

主に注意される内容として、
①話している時に、顔が下を向いたり、表情が硬くなったり、指が世話しなく動いたりすること
②強く注意されると、自分が返事すらできなくなること
③スケジュールがうまく組めない、管理できないこと
④メモをするとき、何故それをするのかをメモできず、何をしなければならないのかしか頭に入らないこと

そして、そのことを担当医に相談したら、脳の機能障害によるものだから、
改善するのは、かなり難しいと指摘され、担当医から本当に理解があるのかと疑問視されているところです。
それで、担当医から指摘されたことを会社に伝えるかどうか悩んでおります。
上司からは、ここで駄目だと他の仕事が触れないから、がんばらないと駄目といわれているのですが、
そこが引っかかって、あまり相談できないです。
どうしたらよろしいでしょうか？

補足説明として、
現在の常駐先に入る直前の状況
自分：発達障害とそこから併発した過眠症
しかし、学生時代に抗鬱剤のルボックスを服用していたが、
卒業後、ルボックスの減量治療に入り、現在の会社に入る前は服用していなかった。
発達障害から発生する過眠症は、入社してしばらくしてから、病院で診察した後
病院で検査した後、精神安定剤のストラテアと、
ナルコレプシーの治療薬であるモディオダールを服用する。
現在の現場に行くまでは、1週間で帰されたこともあったが、段々と期間が延びていった。
そのため、発達障害の症状が顕著に出てきたのは、現在の現場に入ってから。
会社：現在の会社は、前の会社が合併して入社。
自分が発達障害であったことは、前の会社の専務及び営業部長には報告済み。
一応、現在の会社の営業の1人は、自分が過眠症であることは知っていた。
しかし、まだ検査中であったため（普通は検査してからデータ解析までで1ヶ月）、
その時は、自分も発達障害が原因であることは知らなかった。
上司：現場に入るときには、自分が過眠症であるぐらいしか知らなかった。
現場：発達障害とそれに伴う過眠症というのは、報告済み

Answer 1

会社には伝えるべきだと思います。
このままではどうにもならないです。
文章は問題なさそうなので、文章で伝えると良いと思います。

Answer 2

基本的にその上司が発達障害について何の知識も無さそうですね。
無理です。

Answer 3

会社が現在のポストに求める能力を有しておらず、不適正な配置となってる状況じゃないでしょうか。
医師が言う「全く理解に欠けた対応」というのはその通りかもしれませんが、会社として支払っている給料にみあった仕事をこなしてもらいたいという要求はあるので、ハードルを下げるわけにはいかない部分があります。
給与や昇進といった面を犠牲にしてでも配置転換や降格を申し出て、出来る範囲の業務内容にしてもらう事も考えてみてください。

Answer 4

都道府県の発達障害者支援センターか市町村の障害者支援センターに相談して
ジョブコーチを、お願いしてみたら如何ですか?

あと良くやるのは自分取扱説明書のような物を作る。