会社を試用期間中に1週間で辞めようと思っています。 社長１人と社員若干名の零細会社で、人事部はありません。 一応…

Question

会社を試用期間中に1週間で辞めようと思っています。
社長１人と社員若干名の零細会社で、人事部はありません。

一応、正社員（交通費全額支給、保険完備）で入社しましたが、
保険加入手続はおろか雇用契約書すら取り交わしていません。
試用期間中の給料や支給交通費の具体的金額も一切不明です。

「忙しいから、そのうち・・・」という言葉の繰り返しに不安を覚え、
また、勤務中の度を超えた威圧的な態度に嫌気が刺し、
わずか1週間ですが、退職を決意しました。

先日、会社で口頭で退職の旨を伝えたところ、
強く慰留され、認めないと言われました。

その翌日、始業時間の15分程前に、電話で再度、辞職の旨を伝えたところ、
「直接会って言え。電話で済ませるな」と凄まれましたが、
会社に行く気はさらさらありません。

そこで、質問なのですが、
「試用期間1週間で退職」
「雇用契約書・保険加入手続未了（もちろん、給与類の支払い金ゼロ）」
「口頭・電話で１度ずつ辞職の旨は伝えた」
という状況でも辞職届を書くべきなのでしょうか。

辞職届を書く場合は、内容証明郵便か簡易書留で送付すれば足りるのでしょうか。

真剣に悩んでいます。

よろしくお願い致します。

補足

追記
回答を下さったお三方、ありがとうございました。m(__)m

色々とネットで調べたところ、面倒でも
やはり退職届を作成して送付した方がよいとの事でした。

明日、簡易書留で発送して、
気分を新たに次の職を探したいと思っています。

・・・・
そもそも、このような事態にならないように
次は面接の段階でしっかりと確認しなきゃ(^_^;)

Answer 1

一応は働きはじめだ時点で雇用契約は発効しているでしょうから書いておいた方がいいでしょう。無断欠勤にされて懲戒解雇にでもされたら洒落になりません。

口頭でも法的には有効っていうのはそりゃそうなんですが、証拠があるのとないのとでは大違いです。

Answer 2

後々トラブルになったときのことを考慮すれば、退職届は退職を申し出た日付で(できれば内容証明で)出した方がいいと思います。

Answer 3

退職の告知は30日前に。
それを守ったなら相手は認めるしかない。

書類無しで今すぐやめたいなら
懲戒解雇にしてもらえばいいんじゃない?