上司の発言について 私は現在 自動車中古部品を販売している会社に勤めています。自動車解体や自動車修理もしている…

Question

上司の発言について

私は現在 自動車中古部品を販売している会社に勤めています。自動車解体や自動車修理もしているのですが、去年の12月頃まで社長の居る本店で働いていました。12月の中旬から社長が営業所を作ると言い出し いきなりの移動を命じられ、私を含め4人で移動をしました。
（本店からは約1時間ほどかかる場所です）

私以外は男性ですが、
ひとりは事務職、残るふたりは解体専門です。

その解体専門の男性Ａさん（32歳）が営業所の中では私（22歳）と年齢が近く、よくプライベートのことなど根掘り葉掘り聞かれます。

今年の夏頃に仕事でふたりきりになったとき
Ａさんからいきなり
「〇〇さん（私）は胸が小さいから暑くても汗疹ができなくていいねー 谷間もできないし」と言われびっくりしました。

Ａさんには奥さんと2歳になるお子さんと産まれたばかりのお子さんも居ます。

先月は一緒にふたりで県外へ買い物行かないかと誘われ困りました。私にも彼氏が居て結婚を前提にお付き合いしてます。その事はＡさんにも言っておいたので知っているはずなのに平気でそのようなことを言ってきます。もちろん 奥さんにも悪いですし私にも彼氏が居ますから とお断りはしましたが…

入社したての頃 仕事の関係でどうしても電話番号を交換しないといけないことがあり電話番号を教えたところLINEも自動でお友達追加になりました。

最初の頃はLINEもなかったのですが
最近になり頻繁にLINEがきます。
だらだらと長く続けるのが嫌なのでLINEがきてもすぐ 寝るのでおやすみなさい と終わらしていますが懲りずに1日置きにLINEがきます…

私が髪を切ると
「〇〇さん すっごく可愛いね〜 俺その髪好き」

他には仕事中に
「今の嫁と出逢ってなかったら〇〇さん（私）と付き合って結婚したのになー 残念。今の彼氏と別れて付き合う気ない？」

など私がひとりで事務所に居るのを狙って話しかけてきます。普段他の人が居るときは名字で呼ばれるのですが、誰も居ないと下の名前で〇〇ちゃんと呼ばれます…
下ネタなどたくさん話してきます

嫌で仕方なかったので冷たくあしらったこともあり、
そのときは「最近冷たいなぁーーんて」と言われました

もう苦痛で仕方ないので社長に電話で伝えたこともあります。社長は前々からＡさんのこのような態度は知っていて今は居ませんがパートさんにも同じようなことをしてきたそうです。

仕事ではとても頼れる上司です。。
Ａさんさえ居なければ今の仕事を続けていきたいのですが今では辞めたくて仕方ありません。

社長もひどかったら僕から言うからとは言ってくれましたがＡさんが居る限り仕事に行くのも苦痛です。

社長は営業所を作って私達が移動をしたあと去年の12月に2回しか来たことがなくなかなか会えません。

私の担当している仕事も暇な時間がなくなかなか本店に行けません。この場合 辞める意思を電話で伝えることはいいのでしょうか？

長文になってしまい申し訳ありません。
このような経験がある方などが居れば体験談を話していただけると嬉しいです。

Answer 1

きちんと社長に対面でお話しましょう。
大きな企業では即人事部や上司を通じて対策が取られることです。
LINEも奥様に不倫と勘違いされたら怖いので必要ないメッセージは開けないほうがいいです。
女性は女性を恨みます。
あと、相手の所属部門や家族構成など具体的なことを書くと、いくらID非公開でも相手が、例えば社長から注意を受けた後に悩んでネット検索をしたりした際に気づくかもしれないので、細かい業種は書かないほうが得策です。
（もし既に内容を変えてあるのであればスルーして下さいね。その場合は「※一部内容をかえてあります」と書いたほうがよりいいアドバイスをもらえると思います。）

やめたいと思っているくらいなのですから、あなたにとってこれは大きい出来事です。
かちんと来たことはまず、本人にきちんと目を見て抗議しましょう。
上手く抗議できず、動揺して泣いたっていいんです、あなたにとって始めての壁でしょうから。
とりあえず相手の話をさえぎってでも、「ちょっといいですか。迷惑です。」といいましょう。
「バカ」や「うるさい」などではなく淡々と「そういう発言はやめてもらえますか。不快です。」と話しましょう。

職場の雰囲気を乱したくないのは分かります。
ですが、相手に何か仕事とは関係ないことを言われたときは笑って流したり「何言ってるんですかー」で済む相手と済まない相手がいます。
今回の相手はあなたの不快な気持ちが分からない人間なので、仕事に関係ない話題で、あなたの気分を害するようなことは、無表情・反応なしでいいです。
何か言葉を発しなければならないのならば、「やめてもらえますか。」「不快です。」と伝え、堂々としていること。
苦しい立場だとは思いますが、何かしらの反応があるから相手も面白がるのです。

それでもだめであれば、継続して社長にお話しましょう。
一方的に頼る姿勢でなく、一社会人としてきぜんとした態度で問題点と要点をまとめてお話しましょう。
大げさかもしれないですが、2人きりになるのであれば、音声を携帯で録音してみてください。
社長も実際に相手がどう声をかけているか分かったら、対応が違ってくると思います。

話し合う上で準備するといいものは、下記です。
不快な言動をされた際に覚えている範囲で日付と時間、事務所内に誰がいたか、どのような発言を言われたか、（どう返したかも余裕があれば書く）メモした資料。
過去のことも覚えている範囲で記録しましょう。（社長に話した内容や社長に話をした時期も時系列に書いておきましょう。）
相手が席を外した間でいいです。パソコンを使う仕事なら業務の間にメモ帳かexcelをこっそり立ち上げて、でもいいですが、社内の誰かが見る危険性があります。
どんな形にせよ、相手が離席した際に、その都度メモして、社長に見てもらえる形にしましょう。
「セクハラ 対応」「セクハラ 記録」とネット検索すると色々な対応の仕方、記録の残し方などが出てきます。見てみてください。

以前法律事務所での勤務の際に弁護士の先生から聞きましたが、個人の日記でも場合によっては証拠になるそうです。
一見自分がメモのように思っていることでも重要な記録になります。

多少曖昧でもいいです。裁判をするわけでなくてもこういう記録はこのようなトラブルの際にあなたの説明を助けてくれますし、口で言うよりも相手に目で見てもらうことで問題をより強く認識してもらえる可能性があります。
こんなにメモをするくらい悩んでいたのか、と思ってもらえる効果も期待できます。

仕事上で常識で考えておかしいと思うことは必ず上司を通じて（この場合は社長ですね。従業員が働きやすい職場を作るのも社長の仕事です。）対応してもらいましょう。
間違えても彼に職場に来てもらう、家族から会社に抗議してもらうなどはしないこと。今の社長の対応は社長自身がその役割を放棄し、あなたにしわ寄せが行っているのです。
Aさんも一番若くて立場が弱いあなたを困らせているのだから、これはセクハラであるし、弱いものいじめだと思います。

長くなりましたが、私も昔、あなたのような性格でいくつかいやな思いをしたことがあります。
彼氏が出来る前に、アルバイト先の男性社員に手を握られ、（冬場で外出から戻った際に「俺の手冷たいでしょ」と言われました。）その後ものすごく男性不信になりました。
その時は女性の管理職の人に話をしてもらいました。
少し状況は変わりますが、アジアを旅行している際もマッサージ店で男性の施術師に「これはスケベではなく治療だ」といわれ服の上からおしりを触られたことがあります。
その時はそうなのかな？と思いましたが、たとえ治療であっても当人である自分が性的で不快だと感じることはノーといえばよかったと今でも苦い気持ちになります。
体を触られないうちに対策を練りましょう。
自分の身を守るのはあなたです。

ちなみに私の親戚も車関係の小さな営業所をやっているので、多少社内の雰囲気は想像が出来ます。
中学生の頃に遊びに行ったとき、お客さんに胸の大きさをからかわれましたから。

辞めるのは簡単です。
でも、その前に自分でも問題解決についてある程度動いてみましょう。
Aさんがいなければ働き続けたい職場なのですよね？
そんな相手のためにまた就職活動をしたり自分の履歴に傷がつくのであればもう一度社長と話をしてからでも遅くないと思います。
どうしてもムリなら休日にでも時間を取ってもらってお話しましょう。
（本来は平日の勤務時間内に上司が時間を取ってくれるのが中規模以上の会社の対応ですが。）
多少、対応が悪くてもそれがあなたの経験になります。
その後の職場できっと今よりも上手に対応が出来るようになると思います。

自分で動いた結果、社長がその人の味方になったり現状が変わらないのであれば、そんな人を選ぶ職場なのですから１ヶ月くらい前に退職すればいいのです。

今はいやなことしか頭にないと思います。
でもいやな事から逃げるだけではあなたも変わらない。
きっと人が変わっても場所が変わっても、そういう人はいます。
この体験を「良い経験」にしましょう。
応援しています。
頑張りましょうね。

Answer 2

社長に相談するのです。本店に移動をお願いしなさい。出来なければ辞めると言うのです。元々辞めるつもりならダメでも構わないでしょう。社長にしても 仕事馴れている貴女を失うより移動させる方が良いと判断するのでは？