解決済み
同僚のずる休み? どうにもできないでしょうか… 私を含めて独身派遣3人で事務として同じ会社で働いています。このうちの同僚Aの度重なる休みのせいで、こちらに仕事のしわ寄せが来て毎日イライラしてしまいます。 Aは今年の6月からの勤務で、もう6月末で引き継ぎが終わったあたりから急に休むことが多くなり…朝は当たり前のように遅刻するようになりました。 その理由は様々ですが、 精神的な理由から来る体調不良が一番多い原因で、 ・めまい ・立ちくらみして病院へ ・立ちくらみして倒れた拍子に頭をぶつけた ・原因の検査をするために2日くらい休む。(調べても不明…というか検査結果は教えてくれない) ・薬が合わない ・度々熱を出して3日連続休んだことも ・貧血 体調不良以外では、数人の親族や近所の人までが倒れた、お葬式、ペットの病気、骨折(見えないところ)等々… 挙げたら書ききれないですが様々な理由で休むのです。 上司はAの度重なる体調不良で、 体調が良くなるまで報告無しで遅刻してOKの提案したので、今はAはその通り毎日1〜2時間遅刻してます。上司はAに仕事はちゃんとまわってるから大丈夫だと勝手に言ってます。私たちにも、Aは体調不良が原因だから、何も言えないと言って、私たちに負担をかけて申し訳ないが頑張って欲しいと言われました。(Aはなにかと口が言い回しがとても上手いです。) でも、 会社に来てる時のAはとても体調不良には見えなく元気そうなんです。これだけ体調不良で休むにもかかわらず、彼の家にずっといるようで、出社した日は午後になって仕事が落ち着くとほぼ彼の話を喋り続けます。 たまに、熱で倒れて休んだ日の翌日に、昨日彼にご飯作ってもらって美味しかったとか、また別の日に熱で休んだ日は、昨日は出掛けたくて彼にお願いして連れてってもらったと、私たちに言った後、自分で気づいたのか、あっ就業時間後にって言ってきたり… たとえ熱がでてしんどいとしても、 仕事の負担をかけてる私たちに遊んでたことを言うの?とすごく腹立たしいのです。 私はずる休みだと思ってます。 Aは体調を治すよう努力する、申し訳ないと常に言ってくれるのですが… 実際今は仕事はまわっていますし、 本当に体調不良なら仕方のないことです… でもこれから年末にかけて少しずつ忙しくなりつつあったりで残業も増えており、こちらがストレスで参りそうです。
976閲覧
1人がこの質問に共感しました
それぐらいのレベルになると、 上司に頼んでAに診断書もらってくる ように言ってもらうようにするとか ですかね。 あきらかに仮病なので、言ってもらったら 翌日からはちゃんと来るようになるかと。 Aが「病院に行く程度でもないから 行ってない」なんてほざいたら、 「これだけ遅刻したり休んだりしてる んだし、社会人として遅刻、欠勤しない よう努力するのが当たり前だよ? 病院行って完全に治さないとね!」 ぐらい言ってもいいと思います(^-^)
2人が参考になると回答しました
色々な人がいるからね。あきらめるしかないですね。
< 質問に関する求人 >
残業(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る