経営者の立場からご意見いただける方、お願いいたします。 転職活動をしたいと思います。 正社員の事務職希望です。

Question

経営者の立場からご意見いただける方、お願いいたします。

転職活動をしたいと思います。
正社員の事務職希望です。経歴は、金融機関で正社員として１２年、現在は、中小企業の営業事務をパートでしています。子どもは、小学２年生と５年生です。

子どもが熱を出したときは、両親が隣の市から来てくれます。
インフルエンザ時もみてもらえます。
学校行事は、年３回、参観日だけなので、これも両親に参加してもらおうかと思っています。

小学校の参観日を見てみるとやはり平日の参観日の参加率はとても悪いです。
五年生になると数人でした。
平日以外にも、休日の参観日が２回あるのでみなさんそちらに行かれています。

突然の残業もします。が、学童にいれたいので、もし、学童の時間を超えて残業になる場合は、いったん学童に迎えに行きたいと思っています。（片道１０分以内の企業をさがすつもりです）

１時間以上の残業の場合こういう事例が出ます。

事前に残業が分かっている場合は、別途対応できます。ファミリーサポート登録しています。
学童にも私の友達がいるので、タイミングが合えば連れて帰ってもらえます。

体制はある程度整えていると思うのですが・・・なんせ３７歳。あと何をアピールすればいいでしょうか？

Answer 1

貴女の都合は解りました。

一方で、採用する企業として、これだけの条件を受け入れても、なおかつ貴女でなければ駄目なんだという貴女のセールスポイントが全く解りません。

Answer 2

バックグラウンドが整っているのであれば仕事を優先させたらどうでしょうか