福祉関係（訪問介護）で内定を辞退しようと思っています。理由についての質問です。 １週間前に面接に行き、その場で口頭…

Question

福祉関係（訪問介護）で内定を辞退しようと思っています。理由についての質問です。

１週間前に面接に行き、その場で口頭で内定となりました。帰宅後に失業保険給付の関係で入社日を延半月ばしたい旨を電話し、了承してもらえました。

それなのに面接の数日後に入社研修（時給発生）をしたいと電話してきて、翌日に取り消してきました。その後、ハローワークのカードで求人情報を見ようとしたら「採用になっている」と言われたので驚いて会社に問い合わせると、本社の担当が間違って・・・と回答してきました。

「この際、早めに働き始めて失業保険分を稼いだら？」と提案してきたのには呆れました。根本的な解決になっていません。（本社担当に職安への採用報告を撤回してもらう予定です）

①情報管理がなっていないようなので信用できませんから、と内定を断る
②家族と相談したら反対されましたと穏便に断る（①は言わない）

①か②か、よろしくお願いします。（苦言はご遠慮ください）

補足

面接の数日前に会社説明会があって参加しているので、初対面ではなかったのですが。
自分も福祉関係は初めてなのですが、その場での内定は正直驚きました。

Answer 1

当然、①で良いと思います。
情報の伝達もですが介護事業所として余りにもお粗末だと思います。
おそらく人手不足で何とか早急に人手が欲しかったので、強引な手段を使ったのかも知れません。
しかし、失業保険分を稼いだらとの言い訳には、呆れる限りですね
せめて正直に言ってくれてれば印象も違ったのではないですか？
他にも良い所はありますよ

Answer 2

今の福祉は、すぐに内定出すのですか？

Answer 3

それ以前に面接の場で内定は
如何にも人に困ってます！って空気を出し過ぎだと思いますよ。

訪問を選ぶという事は実務経験がおありなのでしょうから
他の事業所をあたりましょう。家族をネタにするのではなく、他の事業所の内定も出てそちらへ行こうと思います（思う・・は行く事じゃないので）

介護業界って、やっぱりそうなんですよね。

Answer 4

その場で内定出すなんざ、ブラックだわな