みんなに今すぐその会社を辞めろと言われます。私の会社は所謂ブラックなのでしょうか？

Question

みんなに今すぐその会社を辞めろと言われます。私の会社は所謂ブラックなのでしょうか？新卒で去年の12月に、夫婦二人だけで5年前から経営している小さなデザイン事務所に採用が決まり、勤務し始めて約2ヶ月経ちます。

最初の一ヶ月目は多少厳しいことを言われたり、理不尽なことで怒られたりしても『社会ではこれが普通なのだろう』と自分に言い聞かせ、気にしないように頑張ってきました。

しかし二ヶ月目に突入し、勤務していて流石にこれはおかしいのではと疑問や不満が多々出始め、両親や友人など色んな人に打ち明けたところ、ほぼ全員口を揃えて「そんなブラック企業今すぐ辞めたほうがいい。明日にでも辞めるべき。精神病になってからじゃ遅い」と言うのです。

ちなみに私が疑問に思ったこと、不満に思ったことは

・国民年金も失業保険も交通手当も全く付いてなく、残業代も退職金も一切無し
・社長がDVの傾向があり、私の目の前で奥さんを毎日怒鳴り散らしていて、その内私もされるのかと怖くて仕方がなく、ビクビクしながら仕事をしなければいけない
・分からないことを質問しても「知らん」の一言で済まされ会話にならない
・社長が仕事を忘れていて先方から催促の電話があった際に「忘れていないか気にかけて来なかった君も悪い」と言われたこと
・勤務中に子供を職場でしょっちゅう遊ばせている
・始業時刻15分前には来いと言われるが社長が10分前に来るため来ても会社が開いていない
・この業界でサービス残業は当たり前だと宣言される

といった感じです。

同僚が一人もおらず、誰にも相談できなかったのでストレスが溜まって本来の明るい自分を出せなくなっていました…甘ちゃんだと言われる、これだからゆとりはと言われると思い、我慢して来ましたが、そろそろ限界です。

Answer 1

転職をお勧めします。といいますか転職が正解です。
その社長さんはあたなのことを思っているとは思えませんよね？
ちょっとしたプライベートな相談事でも雑談でも出来ますか？
部下がなんたるかを考えたことの無い経営者です。
本当のリーダーはそんなんではありません。
私は大手のメーカーで設計をしていましたが、本当に色んな人がいます。
大人なのに、こんな子供染みていて、わがままで。

私はあまり気にしない方でタフだと思っていましたが、職場のストレスからうつになりました。毎朝出社が億劫になり、準備しても行けず、休暇も多くなり、ついにはうつです。今では良くなってきていますが、本当に苦しいですし、絶望的な考えが頭から離れずに、無気力で、悲劇でしかありません。

あなたはうつになればその会社が原因です。あなたを思うご両親やご友人にも辛いことを強いてしまうことになります。それも会社が悪いのです。それでも、その社長は自分の知らないところで、あたなが苦しんでいようが意に介さないでしょう。

私は、うつの診断後すぐに休職し、期間が満了したので退職しました。もううつの地獄はこりごりです。とはいえ、今でも無気力になったり、モヤモヤした嫌な気持ちに悩まされます。

あなたは仕事の為に生きているのではありません。もっと言えば、その社長の為に生きているのではありません。社長の言動は、あたなを大切な社員だという認識が著しく乏しいようです。人間として、経営者として、未熟すぎます。

私からは転職とあたなの人生についてもう一度考えてみて下さいと言わせて頂きます。仕事をこなすとは成長以前に、あなたの人生があります。あなたは環境や人脈や知識などを総動員して、あなたの人生を良いものへしていかなくてはなりません。仕事だけ見ていてもダメですし、仕事のためにプライベートが死んでしまってもダメです。また、成長以前にと書きましたが、その会社で成長はないでしょう。
ストレスを甘くみてはいけませんよ。

Answer 2

ブラック企業というか、会社としての体裁を成していませんね。
社長も、社員よりも遅く出社したり、怒鳴り散らすあたりなど、経営者の器でない人です。

潰れるのも時間の問題です。潰れてから、職探しでは、いろいろと遅すぎますから、早く辞めたほうがいいです。

Answer 3

＞国民年金も失業保険も交通手当も全く付いてなく、残業代も退職金も一切無し

国保は個人加入、この分別途に賃金支給する義務は会社にはないです（事業主負担分はありません）。

社会保険なら、個人事業主で常時雇用している労働者が5人未満（要は4人しか雇っていない）の場合は任意適用なので、労働者側の加入要件が整っていても加入するかどうかは事業主の一存。
勤め先はこちらですね。

通勤交通費は義務的賃金ではないので支給がなくても違法ではないです。
ただし、労働条件通知書や、労働契約書、就業規則等に記載があれば義務的賃金となるので支払う義務が生じます。

雇用保険（労働保険）は、加入義務が発生しますので未加入は違法。

時間外労働分の賃金未払いは違法。

退職金も義務的賃金ではないので、無くても違法ではありません。
ただし、労働条件通知書や、労働契約書、就業規則等に記載があれば義務的賃金となるので支払う義務が生じます。

＞社長がDVの傾向があり、私の目の前で奥さんを毎日怒鳴り散らしていて
＞その内私もされるのかと怖くて仕方がなく、ビクビクしながら仕事をしなければいけない

間接的なパワハラになるかどうかまでは微妙。

以降の内容は労基法に照らし合わせてという内容ではないですね。
社長個人の人間性でしょう。

サービス残業宣言をしても実際に支払いがあれば問題はないです、支払いがなければ賃金未払で違法となるだけです。

Answer 4

雇用契約は無いんですか？
そんなワンマン会社に勤める意味が無いと思いますけどね。