多い方かどうか、多い方でしょう。 でも超が付くほどの大手ならば 120日を余裕で超えてきます。 ただ日本のほとんどの企業は中小零細企業ですから 中小零細企業は100日くらいしかないところもザラですから、 企業数で言えば多い方になります。 三連休があるかどうかはまた別問題です。 私が昔勤務したシティホテルでは 年間休日数は120日近くありましたが、 シフト勤務でしたから 三連休は頻繁には無かったですよ。 一番の問題は >有給の消化率はあまり良くないと見えます ↑これだと思いますが・・・
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海外旅行はどこの会社でも難しいですが、 工場系の大手企業(例えば造船所とか)では祝日出勤のかわりに 夏休み2週間、年末年始2週間と まとめて休めるので、そういう時に有給つけて3週間も海外に 行ったりする人もいます。 普通の会社なら、カレンダー通り休めるので3連休に有給つなげて 台湾行ったりもしてます。 そんなこんなで私は社会人になってからの連休で 47都道府県すべて行きました。 祝日が出勤ならば、土日に有給休暇つなげて3連休に してしまえばいいだけです。 有給休暇の消化率が悪いのは、当人の問題だと思います。 私の会社も消化率は50%くらいですけど、私は毎年100%使ってます。 お盆の間に忙しくて出勤するような場合、多くの会社では7-9月の 好きな時期に(忙しくない時期に)代わりに夏季休暇取れたりするので、 7月に先に夏休み使って一昨年はスイスに8日間行きました。
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