転職先について、悩んでいます。 転職活動の果てに内定を頂けました。 その会社は特定派遣会社で、正社員として雇…

Question

転職先について、悩んでいます。

転職活動の果てに内定を頂けました。
その会社は特定派遣会社で、正社員として雇用されつつ、派遣として別会社で仕事をします。

私は、学生時代コールセンターのアルバイトをしていて、その経験を評価され内定を頂けました。

そして、内定を頂くと同時に、コールセンターの仕事を紹介して貰いました。しかし、私は八時間もコールセンターで働くのは精神的に長くは続かないと思ったので内定をお断りするつもりでした。
ただ、派遣先の会社で面談があった時に、コールセンターの話を聞くと、インカムをつけてお客様と話す仕事ではなく、ヘルプデスクの仕事だと知り、とても魅力的だったので、内定のお話をお受けしました。

社長からは、派遣先から、正式に働いていいと言われるまで、前に勤めていた会社はやめないよう言われていたのですが、派遣会社からの正式な返事がなかなか来なかったこともあり、正式な返事が出る前に前の会社を辞め、新しい会社に籍を置くことになりました。

私としては、社長からは、90%面接の段階で話していた会社で働けると話されたので、それを信用して、会社を退職しました。

しかし、いざ会社を辞め、新しい会社に籍を置く段階になった段階で、紹介されていた派遣会社では働けないことがわかりました。

社長は、内定を取り消す気はない。
新しい派遣先が決まるまでは、事務として本社で働いてもらうと言ってくてれてとても有難いです。
しかし、社長が探すのは、コールセンターの仕事だといいます。

私は、インカムをつけて八時間電話をする仕事なら、内定は蹴ってました。
なので、私としては、新しい仕事を探してもらう際には、一般的にイメージされるコールセンターの仕事は出来れば紹介して欲しくないと、社長にお願いしても失礼ではないでしょうか？

それとも、コールセンターの経験を買われて内定を貰い、あまつさえまだ働いてはいない段階でそんなわがままを言うと、内定取り消しもありえるでしょうか？

社長はとても、気さくで何度もお食事に誘っていただき、何でも話して欲しいと言ってくれていますが、理論的で自分の考えにプライドを持っています。

コールセンターの仕事が来た際には、文句を言わずに働くべきか、初めに自分の意見をきちんとお伝えすべきか悩んでいます。

長文になりましたが、アドバイスをお願いします。

Answer 1

あくまで私の想像でしかないのですが、一般的に転職で人を採用するということは、今までの経験をベースにして採用すると思います。

また転職で人を求めるということは、即戦力が必要な状況だと考えられます。
なので、nigochakaさんを採用した会社の意図としては、まず今までの経験をベースに言葉は悪いですが使える！と判断しての採用なのかなと。

そう考えると、まずは、転職した以上与えられる仕事で結果をだすことが大切だと思います。結果をだした後に自分の希望を伝えるのが筋だと思います。

ただ、社長には、今はいただいた仕事頑張る！けど、将来的にはこうしたい！的なことは伝えておいた方が良いかと思います。

Answer 2

言っても良いと思います。

単にコールセンターより、ヘルプデスクの方が派遣単価が高いはずですので、あなたにやる気があると分かれば、ヘルプデスクの仕事をとってくると思うので。
ただし、単に要望を伝えるだけじゃダメです。「ヘルプデスクの仕事ができると思って、こういう勉強をしてきました」と、それなりにアピールしてください。
ただし、その時の需要により仕事が取れないこともあるので、そのときはあきらめましょう。

でもヘルプデスクも、オンサイト対応でない限り、基本的にはインカムつけて8時間話することには変わらないですが、質問者様のヘルプデスクのイメージってどんななんでしょう？そのへんが不思議です。
アルバイト先がアウトバウンド(発信)メインだったのでしょうか。ヘルプデスクは基本的にインバウンド(受信)メインなので。