労働基準法違反(夜のお仕事編) 夜のお店は違反していてもなかなか動いてくれないと聞きますが本当ですか？

Question

労働基準法違反(夜のお仕事編)

夜のお店は違反していてもなかなか動いてくれないと聞きますが本当ですか？

8時出勤でも、接客してからが時給スタートで、給料が8時半や9時スタート扱いになっています。

できれば労働局の調査を入れたいのですが。。

Answer 1

あなたと店との契約内容および仕事の実態が「雇用」であれば、労働基準監督署は動いてくれますが、そうでなければ動いてくれません。
なぜなら、労働基準法はあくまでも「労働者」を保護する法律だからです。
もし、あなたの仕事の実態がが、出勤日を自由に決めることができずに店によって決められている、店から固定給が支払われている等の事実があれば、契約書の上で個人事業主扱いになっていても、あなたは店によって「雇用」される「労働者」になりますから、労働基準監督署に申告し、調査を求めることができます。
なお申告先は、店の住所を管轄する労働基準監督署です。