一日３時間 週５日出勤のパートの有給休暇について教えてください。

Question

一日３時間 週５日出勤のパートの有給休暇について教えてください。一日３時間 週５日出勤のパートの有給休暇について教えてください。
半年を越えました。
半年ごとに契約更新用紙をいただき更新しています。

更新時期で、更新の用紙をもらいましたので、
「有給はいただけますよね？」とライン課長に聞いたところ
「有給はありません。」といわれ、聞き違いか、冗談かと思い
もう一度聞きましたが、「有給はありません」と同じ回答が帰ってきました。
法的には、パートでも有給発生するはずだと思っていましたが、
一日も でないケースなどあるのでしょうか？
一日 ３時間程度ですので、週に、１５時間で、３０時間には満たしていません。
この場合、通常何日支給になるんでしょうか？

有給休暇は、求人のチラシには、有る無しについて記載されていませんでしたが、
法的には関係ないですよね？求人チラシに有給について書いてなくても半年たては発生するものですよね？

勤めだして、こんにちにわたる総出勤日数の８割をみたしていれば出ますよね？

契約更新した 時点で、新規雇用（０からのスタート＝雇用）とカウントされているのでしょうか？
有給休暇についての説明は、いっさいされたこともありませんし、
いつまでに消化しなければ消滅するとかの説明もありません。使い方すら説明うけてません。
４年同じ条件で働いてる女性がいますが、初めて働くところらしく有給が通常発生するものともしらず
使うことも説明うけたこともなく過ごしてきた人がいます。
一生懸命働いて、遠方の田舎に法事で帰るときも、自腹、給料カットで帰ったりしてるようです
当然の権利を使わず もったいないことだと思いますが。

私の言ってることに間違いがあればご指摘ください。

補足

労働監督署に相談し短時間労働でも週５日入っていて半年たてば１０日もらえることがわかりました
詳しそうな人にもう一度 聞いてみてくださいとのことでした
そこで拒否するようなら指導してくれるそうです
こちらもスマートに回答いただければ それ以上いいたくありませんが
前回逃げるようにその場を立ち去られたので確信犯としか思えません
その態度がむかつきます
皆さんなら職場の雰囲気を優先してあるべき権利を捨てますか？

Answer 1

法的には３時間のパートやアルバイトも半年後から年次有給休暇が取得できます。

また私の勤務している事業所では年次有給休暇カードが勤務３ヵ月後に手渡されます。

確かに他の回答のように小さい会社では有給休暇があることを教えない、取得させない所も多いですね。しかし自分の労働者としての権利を知っておくことは大事です。

まず会社の総務へ有給休暇の取得について問い合わせるのが一番の早道かと思います。課長が有給休暇について明らかにしないのは法的に認められていても自分の評価に繋がるので取らせないようにしている可能性もあります。総務に問い合わせても尚有給休暇を認めない場合は所轄の労働基準監督署に指導してもらうようにしましょう。

ちなみに私はパート勤務ですが、数年前より年２０日の有給休暇を付与され、出来るだけ消化するようにしています。今年度は１０日残っていますが年度内に後６日は取る予定です。残った４日は次年度に繰り越せるので、来年度は年間で２４日の有給休暇を申請できます。

有給休暇の日数は以下の通りです。ちなみに４年働いている方は１４日付与されるべきで昨年度のと合わせると２６日の年次有給休暇が発生しているはずです。ただし、昨年度の分は来年度には繰り越しできないので、今年度の１４日と来年度の１６日の合計３０日が発生することになります。

週の所定労働日数５日 年間所定労働日数217日以上
勤続年数 有給休暇日数
６か月・・・10日
１年６か月・・・11日
２年６か月・・・ 12日
３年６か月・・・14日
４年６か月・・・ 16日
５年６か月・・・ 18日
６年６か月以上・・・ 20日
参考サイト http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

Answer 2

週５ 1日あたり5時間入ってます。8年勤務してます。1日もありませんよ。
小さな会社はそんなもんです

Answer 3

一日３時間のパートで有給・・・びっくりしました。
法的には 決まりがあるのでしょうが
従える会社
と従ってられない会社が 有るのでは。

私の行ってる処は ちっこい会社なので
考えたこともありませんよ。
これを期に 言ったところで
無理でしょう。