上司の態度について。今の会社に転職して半年が経ちました。 長い間勤めていた優秀な先輩が退職し、上司に仕事の仕方について比…

Question

上司の態度について。今の会社に転職して半年が経ちました。 長い間勤めていた優秀な先輩が退職し、上司に仕事の仕方について比べられ、激しい口調でけなされ、毎日がつらいです。 業務が忙しく、（毎日帰宅は22時過ぎです）じっくり規定を読む暇がないのは正直なところで、努力不足と言われればそれまでなのですが…。 先日お偉方が同席するﾐｰﾃｨﾝｸﾞの席で、私の仕事が遅いのは能力がないからだ。と言われました。 業務内容がお金に関することなので、正確な仕事をしようと規定や業連を調べながら なので、ベテラン社員より時間がかかってしまいます。
前職では評価も良く、自分の仕事のやり方においては多少なり自信を持っていただけに、今の状況がもどかしく、悔しいです。
このところ夜も眠れず、毎朝会社に行くのが辛くて仕方ありません。
幸い今の指導担当の先輩がとても良い方ですし、せっかくいい会社に正社員で入れたので、辞めたくはないのです。
上司のことで悩んでることを、本社の人事相談室に相談すべきでしょうか。
それともこんな事で悩んでいるのは、社会人として甘いでしょうか…。

Answer 1

気持ちはわかります。でも先輩が良い人でよかった。私もうれしいです。
上司の人はちょっと行き過ぎです。なぜかというと貴方はもう精神的にかなり追い詰められて入るのが証拠です。
何が何でも相手をそこまで追い詰めている事は許されるものではありません。
一度相談をお勧めします。それで結果が良くなれば何も言う事はありませんん。がもし良くなかった場合、つまりなにも
変わらないかもしれません。そうすれば、法律相談所に持ち込むことが必要です。
毎日上司が何を言ったか、相談の結果はどうだったかちゃんと記録と相談申立書とかのコピーをとることを進めます。
それと今の健康状態は、少しずつ悪くなっているような気がしますので、医者へ行きストレスでこうなったという事を
はなして、メデカルてきな記録もとっておいていいと思います。
これはりっぱなハラスメントです。上司なら、部下に仕事が出来るようにアドバイスするのが勤めだと思います。そのために給料をその人も貰っているのですから。貴方も遠慮はいりません。貴方は堂々とそれぐらい主張してもいいのです。部下なんですから。

Answer 2

とにかく相談することですね。貴方は少し叱責されすぎているようです。実際のところどうかは
現場の人にしかわかりません。しかし、相談はすべきだと思います。規定をじっくり読めないのなら、
メモを少しづつでよいので作成して参照するという手はあります、余談ですが。