気になって仕方ないので詳しい方が、いらっしゃいましたら教えてください。

Question

気になって仕方ないので詳しい方が、いらっしゃいましたら教えてください。母の知人のお子さんが先週から新聞配達を始めたらしいのですが
残念ながら、続かず数日で辞めてしまったそうなのです。

そこで私は疑問があります。
私は、会社で給料担当の仕事をしており
研修期間中に、仕事が合わず辞めていかれる方が何人かに一人はいますし
繁忙期に短期間に数十人採用して、仕事の説明会だけで連絡なく来られない方もいます。
その方にも、研修・説明会の時間給は、しっかりお支払いしますが
今回、話を聞いた新聞配達は一切お給料の話がでないそうなのです。
私の勤めている会社が、とても良心的とは思っていません。普通の会社だと思っています。
なので、仕事の戦力にならなかったとは言え
研修期間に辞めてしまったとしても、いくらか賃金が発生するのでは？と思いました。
確かに、時給制と新聞配達の雇用契約は違うと思います。
新聞配達は、給料計算が一部、いくらと言う計算らしいのです。
ですが、私もアルバイトや会社員と、色々働きましたが、研修期間に賃金なしと言う職種に就いた事がなかったので
労働基準的にも、そんな事があるのだろうか？
と、不思議に思いました。
仕事で給料担当をしながら恥ずかしいのですが労働基準法にも詳しくないので
新聞配達に関しては、これがあたりまえなのか？と信じられない気持ちです。

知ったからと言って、どうとはないのですが。
気になって仕方ないのです。

どなたか教えていただきたいです。
宜しくお願いします。

補足

ご回答いただいた方、ありがとうございます。

捕捉させていただきます。
そもそも疑問に思ったのは採用されたのに給与の振込先を訊かれなかったと聞いたからなのです。
振込先を確認しないイコールものにならなかったら払う気がないのか？と思ってしまいました。
聞いた話では、一か月の給料も3万前後のようなので手渡しかも知れないので一概に「初めから払う気がなかった」とは言い切れないのですが・・・。

Answer 1

2年前に新聞配達をしていました。

試用期間終了までは名前しか聞かれず、終了してから住所と電話番号を聞かれました。

その時に聞かされたのは試用期間が終了して初めて給料が支払われるということでした。

平均2週間が試用期間らしく、私は11日間だったので平均だと言われました。

なかなか覚えられない人は1か月、2か月かかった人もいるということでした。

11日だろうが2か月だろうが試用期間は一律12000円。途中で辞めたら払わない。それが新聞店みたいですね。

と申しますのも知人が違う社で新聞配達をしていたので、いろいろ情報交換していました。

知人の社もこちらも金額、勤続年数に関わらずお給料は現金支給。

新聞店は経営が難しくどんどん潰れる傾向にあります。

払いたくないお金もたくさん。

うちは1件ｸﾚｰﾑやﾐｽが出る度に40円引かれました。

Answer 2

仕事を辞められてから何日経っているのか分かりませんが、まだ給料日になっていないだけでは？月末締めの翌月２０日払いとか、１５日払いとかあるから、まだその期日になっていないだけということはないですか？
まだ辞めてからそんなに時間が経っていないなら、もう少し待ってみてもいいかも。

Answer 3

数日だと配っていないですね。
１週間ぐらい、練習です。
先輩が配るのを後ろからついていくだけ。
ですので給料出せないって言われて納得したのではないでしょうか？

でもたしかに法律的に給料はでそうですね。

Answer 4

確かにそんな短期間で辞められては、新聞販売店側にとって戦力にはなりませんね。
けど労基法上、たとえ千円でも二千円でも給与は発生しているはずですが。
ですので、「たとえ少額でも賃金は発生しているので、働いた分に関しては支払って下さい」と、新聞販売所側の店長に催促をしてみて下さい。
それでもラチがあかないならば、その新聞販売店を管轄している新聞社・本社の地域担当者が必ずいますので、新聞社・本社に電話をしてその地域担当者に取り次いでもらって下さい。そしてその担当者に苦情の申し立てを行って下さい。
なお、新聞社・本社の場所や電話番号は新聞紙に掲載されています。