法律に詳しい方に聞きたいです・・・。 アルバイト先に、子供の事でいろいろあり、９月に入ってからは休みをもらってました。

Question

法律に詳しい方に聞きたいです・・・。
アルバイト先に、子供の事でいろいろあり、９月に入ってからは休みをもらってました。やはり、バイトは続けられそうにない為、
新しいバイト先も決め（これは言ってないですが）
辞めると言った所、
「辞めるのは全然いいんだけど、今月は1日も働いてないから、８月分の給料は出ないんだよね・・・。」
と言われ、
「最低３日は出勤しないと出ない決まりなんだ～」
と言われてしまいました。

最初の面接の時には、そんな事言ってなかったのに・・・
どうすればいいのでしょう・・・。

働いた分は、貰う権利があると思うんですが・・・・。
アルバイト代は５万ちょっとですが、
私にとっては大きいです・・・。

新しい仕事もありますし、今もう一度働く気にはとてもなれません・・。

泣き寝入りは嫌ですが、どこに相談すればいいかもわかりません・・・。

アドバイスをお願い致します!!!!

Answer 1

８月分の給与支払条件に翌月３日以上就労することが社内規則であったとしても、法律違反ですから規則自体が「無効」です。
働いた分の賃金は当然受け取る権利がありますし、使用者には支払い義務があります。
８月分の給与支払日に支払いがなければ、労基法違反となります。
労働基準監督署に「労基法違反の申告」（労基法１０４条）をすると、労基署から会社に是正の指導がはいります。
会社がこの指導に従わず、労基官が悪質と判断したときは、労基官が検察庁に告発し、３０万円以下の罰金（労基法１２０条１号）が科されることになります。

Answer 2

えっ！！そんなこと信じてないですよね？？
給料はもらえますよ、給料全額支給の原則がありますので・・・
労働基準監督署に言えばその会社に指導が入りますよ。

権利と言うか・・法的にもらって当然です。

もう一度会社と話して、向こうが聞き入れなかったら、内容証明郵便でも
送ってみればいかがですか？

Answer 3

労働基準監督署が相談窓口です。給与不払いの件で・・・と相談してください。泣き寝入りしないように。