産休育休が取りやすい職場を求めての転職についてです。 昨年結婚し、2年以内には子供がほしいと考えています。ただ、今…

Question

産休育休が取りやすい職場を求めての転職についてです。

昨年結婚し、2年以内には子供がほしいと考えています。ただ、今の職場は未婚の40〜50代のばかりで、過去に産休育休を取得した人は数えるほどしかいないようです。通勤も片道1時間半です。異動などしても最短1時間です。

結婚が決まった2年前、7年勤めたアパレル販売(店長、SV)の仕事を退職し、その後3回の転職をしました。1社目は好きな仕事でしたが、休日出勤なども多かったため、結婚後の生活を考え異業種の営業や事務に挑戦しました。
でも、他の仕事をしてみてアパレルの販売の仕事の楽しさに勝るものはありませんでした。

青い鳥を追いかけているのかと最近思います。こんなに転職をくり返すとは自分でも思いませんでした。
でも、子供が出来たら転職はできないと思い職場をかえています。

表向きには出産後も続けて欲しいと人事の方が面接時に言っていても、実際の現場はそのような雰囲気がなく、実例もごく僅か、結局育休明けに戻ってこないなど、どこの会社も入社してから分かりました。
(面接時に伺うと大抵前向きな話を聞けたのですが、私がもっと確認すべきでした)
ずっと正社員で仕事がしたいと考えていた私にとって、今の会社はファッション販売もでき、高齢になっても女性が活躍できるのが良いと思ってはいます。

もう少しで入社1年です。好きな接客という仕事ができるので、それには満足しています。ただ、人間関係はうまく行っていません。

子供ができても時短をつかえる雰囲気は皆無に思えます。(人間関係が良好でないから余計です)
時短が無理だとすると、通勤距離、シフト制で遅番もあることを考えると、果たしてこのまま続けて子供が出来てから続けられないように感じます。

一社目のキャリアと年齢も20代後半だったことで運よく転職活動は順調でした。でも、これからはどうなのか。。。

また転職しても同じなのかなと思うとこのまま居た方が良いのかと、ずっと不安なままです。

一社だけ今気になる求人があります。国内のアパレル販売です。

社内でブランド転換する選択肢もまだ残されてはいます。通勤距離の問題は解決しませんが、同年代の人達と働けるので、少しは不安が解消されるかもしれません。
転職ではなくそちらを先ず考えるべきでしょうか。

転職は繰り返したくありませんが、子供ができる前しか正社員で雇って貰えないと思うと焦っています。

どうかご意見を頂けると幸いです。

Answer 1

ご主人の扶養に入ってないのか

103万以内で働けばいいのでは

公務員になるしかない