った25卒生です。 二つ内定をいただいており、一つは百貨店系のお高めのブランドの企業、もう一つはショッピングモールとか駅ビルに入っているリーズナブルなヤング向けブランドの企業です。ヤング向けブランドの方は、どのように自分が働いているか想像がつくのですが、百貨店で働いている自分がいまいち想像できないため迷っています。また、以下のイメージや懸念点があります。 ・百貨店の方が価格帯が高く気軽にお客さんが入ってこないので、暇な時間が多そう。(ヤング向けブランドの方が気軽に人が入ってきて、程よく忙しそう) ・百貨店の方がマナーや言葉遣いが厳しそう。 ・百貨店の方は顧客様に売っていくイメージが強いため、その方の顔や情報をしっかり覚えてないといけなさそう(人の顔を覚えるのが本当に苦手なのでうまく覚えて接客できるか心配です) ただ、百貨店の方が給料が良いしアパレル販売には珍しく土日も時々休ませてくれるらしいので、働きやすいかなとは思っています。私は暇な時間がとにかく苦痛なので、できるだけ忙しく働きたいと思っています。また、百貨店の方は販売員には珍しく、制服支給なのでほぼそのブランドの服を買わなくてお財布に優しいのも魅力的だなあと思っています。 あと、百貨店はお客さんが来ない時はどんな業務をしているのですか? また、アパレル業界内で転職をする場合はどっちの方が有利とかありますかね? いずれは企画やプレス等内部の仕事に関わりたいと思っています。 百貨店系もショッピングモール系も経験したことのある方は、どちらがおすすめかも教えて欲しいです。 よろしくおねがいします。
解決済み
した。 家庭の事情で、管理職にはつかず、ずっと平社員です。 最近、自分はアパレル向いてないのか悩んでいます。15年やってて今更なんですが。 それは、私は数字を追いかけるのが嫌いです。 個人の予算は毎月普通に達成しています。 特に頑張って売上取るぞ!とかも思わず、自然に取れている感じです。 接客が楽しいこと、ファッションが好きなこと、その2つのみのモチベーションでこれまでやってきました。 ただ、これからずっとこの仕事を続けていくために、もっと数字に貪欲にならなければいけないのでは?と自問自答の毎日です。 アパレル販売員の方で数字追うの嫌いな方いますか? 数字追うの嫌いでも、続けられてますか?
を切り替えるべきでしょうか? オープニングスタッフとして、20代〜40代の女性たちと働いています。 私を含む4名は、フルタイムのパート。(他はバイト) アパレルと雑貨を販売していますが、基本、雑貨は接客はなくレジ業務だけです。 売上目標はもちろんあるのですが、ほぼ達成できていません。 単純に計算しても、売上金より出勤している人件費が多く赤字だと思います。 アパレルの仕事は初めてですが、必ず接客をして頑張って、毎日15点前後は販売しています。 1日の売上金の半分は私が接客した分である事が多いですが、歩合制ではありません。 他のスタッフは全く接客せずに、レジ付近でお喋り。 基本、与えられた簡単な仕事しかしません。 店長は他店舗と兼任のため、ほとんど不在の状態です。 私1人がイライラしています。 アパレル販売ではあるあるでしょか?
回答終了
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を「触らないでね」と軽く注意し、それでも続けていたので「お金払わないといけなくなるからやめようね」と2度目の注意をしました。 そのとき子供の母親が現れ「私は見てたけど絡ませたのはうちの子供じゃない、子供に言わず私に言ってこい」と怒鳴られ、しまいには私に。頭おかしいんじゃない?とまで 少し離れたところにいて親御さんかどうかの判別がつかなかったため子供に直接言った次第です。 私はどういう対応をするのが正解だったのでしょうか?
滅多に無かったにもかかわらず、 新しいスタッフさんが入ってから レジ誤差が多発しています。 レジ締めをしても、 プラス400円 プラス4000円 という誤差が多発しております。 うちでは、 レジ打ち込みした商品のタグは バーコード管理ではないため レジ打ち込み後 別で、その商品タグは タブレットにある社内で使用している Excelシートに 1点1点の商品金額を入力し Excelでの合計金額が レジで上がっている売上と 相違がないかを確かめています。 なので、レジ打ち込みでの金額ミスは この時点で判明します。 質問に戻りますが、 ↑の時点で、 レジで上がっている売上と Excelに入力した金額に相違が無いにも関わらず、 ここ最近先述のレジ誤差が多発しております。 そうすると金銭授受のミスが考えられるのですが、 多くいただき過ぎている お釣りをお返しし忘れている といったこと••• うちは、1日のレジ客数がだいたい 20〜50客程度のため レジジャーナルで 各会計も確認しやすいので 確認していくと その日レジ誤差になっている金額と 同じ金額のお釣りの会計があります。 そしてそれが、毎度 新しいスタッフが担当したレジのため 本人に確認するのですが お釣りを渡さなかったから 特に4000円などの金額だと お客様が気付きます と言われて、 いまひとつ原因が突き止められません。 そこで質問としては、 私はレジ誤差要因が金銭授受しか 思いつかないのですが こういった場合 他に原因があるのか? 知りたくて質問いたしました。 みなさまのご意見をお聞かせいただければ、と思います。 よろしくお願いいたします。
にあり、価格は¥3,000〜¥10,000ほど、店舗数はそんなに多くなく会社の中では綺麗め(オフィス、アナウンサー、OL)のブランドを扱っています。 カジュアルな物もどちらもあるのですが、私はどちらかと言うと綺麗めが得意です。副店長です。 憧れは百貨店のような大手ブランドの販売職ですが、百貨店経験がない為受かる確率が低いのでは?と思っています。 新卒からずっとモール店を回っているのですが、もっと駅ビルにあるような綺麗めなアパレル、もしくはモード系の所に転職したいです。 転職にブランドのランク?は関係ないのでしょうか。
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です。こんなことで辞めたくなるのは甘いでしょうか? 2か月前にはいりました。人が足りないから普段はワンオペ、ときいてたのですが、シフトみたらまさかの年末年始まで1人でした。 私も主婦ながらなんとか祖父母に子供をお願いして出勤しようとしていたのですが、他の人は主婦だけじゃなく学生さんもフリーターさんもお休みです。長い人は12/29から3日まで丸々お休み。 年間で1番忙しい日なのに不公平感がすごいです。複数店舗合同で売り上げ目標をたててるのですが、普段も私が1番売り上げがよく、毎月トップもしくは2番目です(一番手はフル出勤22日勤務の社員さん。私は16日勤務15時上がりのパートです。)他の人と10倍以上差がありますが私に対しては「ここは高額品が売れる店、あなたは売れる時間にいるから目標達成は当たり前」とのこと。 他店の人に対しては「他店は入店が少ないから売れなくても仕方ない、売れる店が販売に集中できるよう応援しましょう」ということで時給も一緒手当もなしです。 うちも地方のショッピングセンターです。普通の日は人がいない時間にトイレに行っていいと言われてますが、その間無人です。9時から出勤ですが、6時間までは休憩なし、とのことで毎回お腹が空いて気持ち悪いです。(下の子供の保育園の都合もあって6時半くらいに朝ごはん) 愚痴みたいですいません。年齢や小さい子がいるってなると仕事にありつけるだけでもありがたいのでしょうが、体も心配です。あーーーなんか色々…モヤっとしてます。
必要があり、自宅から一番近くてまだ時給がマシだったのがアパレルだったため、こちらで1年ほど仕事をしています。(結構な田舎なのでスキルを活かせる仕事となるとドアtoドアで片道1時間半かかります…) 英語やExcelなどがある程度できるため業務改善やインバウンド対応などそこそこ役に立っていたと思っています。いなければいないでどうにかなっていたのは確かですが、私がExcelで表を作ったことで社員さんがこれまで持ち回りで週末に家で何時間もやっていた作業がなくなりかなり感謝されました。(ただし、誰でも作れる簡単な表ですし恩に着せたことはありません)また、テクニカルサポートが外国にあるためそことのやり取りなどすべて英語で私がしていました。 これまで、社員がフリーの場合は社員が接客に行く空気になっていて、派遣は徹底的に譲ってきました。お戻りを取られても派遣は何も言わず渡してきました。しかしその結果、派遣の売上が低すぎたため、最近店長から「派遣も売上をしっかり取るように、社員と変わらず接客に行くように」と言われました。それで売上を取るために頑張ったら、派遣の売上がかなり良くなりました。 最年長の社員Aさんの希望で一番急遽スタッフ全員が集められて話し合いの場が持たれたました。「Bさん(もう一人の派遣さん)とCさん(私)は頑張っておられましたが、私は嫌な雰囲気を感じました。言ったら喧嘩になるような言葉が思い浮かびました」みたいなことを言われました。それで一人ひとり意見を聞かれ、特に何も言わず黙っているつもりだったのですが、Aさんから「何もないの?」と何度も言われたため、社員と店長と意思の疎通をしっかりして欲しいと言いました。 以前から「派遣は付帯業務を担って欲しい」「派遣は怒られないんだから売上気にしなくてもいいじゃない」と社員から言われていたことを言ったら、言った張本人であるAさんから「それは誰が言ってるの?」と詰め寄られ、私が「忘れました」と言っても「忘れてないよね」「私はあなたのその態度が気に入らない」など言葉を変えつつ4,5回ほど非難をされました。最終的に私が「言いたくないので言いません」と言ってその話題は終わらせました。 その他にも話し合いの中で色々あったのですが、私は今回の一件でAさんが嫌いになりました。向こうも同じだと思います。(そもそも、前も売上の良い派遣を悪者にしてやめさせてるし、売上が取れるようになればどのみち嫌われると思いますが)私は他の人より一回り年下で特にAさんは2回り以上年上なのでかなり気を遣ってきたつもりです。今回も、社員は派遣に今まで通り遠慮して欲しいと思ってるけれど、店長は派遣にも売上を取って欲しいと思っていることが問題の本質だと思ったため、それを指摘しただけです。 こんなくだらないことでもめる意味も分からないし、失望と軽蔑の感情でもう働く気になれません。今後の人生でアパレルで働くことは二度とないと思います。丁度、実家にいないといけない事情もなくなったので、さっさと辞めたいのですが、このまま黙って辞めるのも悔しいというか…この場合派遣会社に言ったら派遣先の会社にチクってくれたりするのでしょうか?
の時培った蹴落とす はめる マウント モラルハラスメントの根性が時に顔出し プライドから自分は店でナンバーワンであり、気が利き素晴らしい自分を誇っているようです。 ですがいうほど有能でなくレジミスは多い、しかも人のコードでミスするので、擦られる同僚はたまったものではありません。そんなお仕事のミスを知らされると素直に謝れず、 逆恨みし粗探しを仕返しにしてつけ回すのですが、そのどろどろしさにいつのまにか振り回されて、つい話しかけてこられたりすると顔が引き攣って逃げてしまいます。 ただその同僚がいやなだけですが、 それが気に食わないようで、「自分には笑顔で接してくれないしどうしたんだろう、そのままお客さんにそんな顔むせたらと思うと心配で鬱病なんじゃないか」と店長に告げ口に行かれてしまいました。 鬱ではなくあなたの言動に悩まされていて不快な顔になってしまうだけでそれを店長に伝える弁解しましたが、すでにもっと何か話し込んで取り入ったようで完全に私はうつ病にされました。 しかも次の日、「あなたにおすすめのTwitterアカウントがあってね この人鬱から立ち直って元気になったんだって、参考にどうかなと思って、うふふ」と言ってきました。 一体なんなんだろうと思いますが、それこそそういう言動に悩まされてその内鬱になりそうです。 今のところ別に重だるく何もやる気がないとか人と接したくないとかなく、鬱ではないと思うのですがあまり意地悪されるとほんとその人のせいで鬱にされそうです。 別に診療して医師から診断されたわけでもないですし、 同僚が勝手に思い込んで私に鬱だろう、良かれと思って病気から立ち直った人のアカウントをおすすめしてあげたというこの人の精神の方が精神が病んでないかと思うのですが、どなたかこう言った変な同僚の心理がわかる方いましたら対処法を教えていただけないでしょうか。 普通に 私がお仕事のミスをちょっとお伝えしただけなのに、プライドが傷つき今度は私の周りをうろつきミス粗探しを必死にしては鬱病者と言い出すので変なこと言えないですし、おせっかいを拒否すればそれもまた鬱だから私に親切を悪くとってると言われそうです。 人間としていきなり親でも子でもないお医者様でもない人が、あなた鬱でしょう 、おすすめの同じ人が良くなった人教えてあげるというのはどうでしょうか。 自分が言われたら不快に思わないでしょうか。私がおかしいのでしょうか。
しも今後朝起きてどうしても体調が悪すぎて出勤ができないとなった場合お店はどうなるんだろう、と不安な気持ちでいっぱいです。 恐らく店長もしくは店舗の近くに住んでいる方が休みだろうが遅番シフトだろうがすっ飛んできてオープン作業をされるのかな、と思うのですが本当に不安です 同じような経験された方いらっしゃいますか?その際どういう対応だったか教えていただきたいです
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