契約社員ってどこまでの仕事をすればいいのでしょうか？

Question

契約社員ってどこまでの仕事をすればいいのでしょうか？バイト事務に応募して契約社員候補で採用されました。
業界経験があるので嬉しかったです。
ですが、この会社の採用基準が分かりません。

1人は新婚さんで不妊治療に通われているので妊娠したらすぐに辞めてしまうと思います。
1人は病気がちで1週間丸々シフトを無視して休んだりします。
1名体制なので誰かが出なければならず、大変です。
私はブランクが長かったし、前の職場を10か月で辞めているのに採用されました。
契約社員候補ですがまだ、月給を聞いておらず
時給制なのに売上を意識してほしいと言われてます。

教育業界で一括払いなので 一度の請求書が10万とか50万になります。
チラシをまいて来た親御さんか生徒さんに話をするのですが
食付きが悪いと1時間以上話す必要があります。
大手の商品なので大手から無理な勧誘は禁止されているのがせめてもの救いですが
どこまで仕事しなければいけないのですか？

私は契約社員になってから、段階を踏んで営業をするのだと思っていましたが
時給制のまま、売上を・・・と言われても困ります。

他支店には社員が配属されており、頑張れば契約社員から社員への道もあると思いますが
よくある派遣で頑張れば社員登用有に近いと思ってます。

数十万の営業を時給の人にやらせるなんて・・・
結果が出なくても知らない、と思いつつやるつもりではありますが・・・（今はまだ同じ机について、話を一緒に聞いてメモをとっているだけなので売り上げになってません。だから、時給でもいいと思ってます）

来月から社員が来なくなるのですべての応対を自分でしなければならず
事務所に詰めていることから電話での問い合わせについて営業、きたら営業トークです。

正直契約社員だとしてもここまで人数的に大変、もしくは20万ほどの安月給でどうして動くとか
思っているのかわかりません。

手を抜こうとは思ってませんが、どこまで仕事をしたらいいでしょう。
又、契約が取れるようになったら普通は社員になれると思いますが
契約を取れるようになったら契約社員とかではなんか違うと思います。

ご意見よろしくお願いします。

補足

雇用条件通知書はこの地域でバイト事務で働いていてもらったことはないです。
雇用期間は無期限です。
休み時間は8時間に月1時間で6時間で30分の定めがあり、ひかれますが外に出る事も電話応対から逃れることもなく、上司がいるとブースから出ることもできず、申し送りをしながらご飯を食べます。
登用は4月からと聞かされただけで目安が達成できてないとか色々難癖つけられそうです。

Answer 1

（補足を読んで）

＞この会社の採用基準が分かりません。
つまり、誰でも良いから最初はアルバイトで雇っておいて、使い物になりそうな者だけ、契約社員とか正社員に登用する、ということだと想像します。

会社の予定は、主さんが成績を上げなければ、契約社員に登用するどころか、退職させるつもりだと思いますよ。そうでなければ、主さんの事業所に契約社員に登用してもらえなかったアルバイトの先輩がいないのがおかしいでしょ。妊娠したらすぐに辞めてしまう人とか、病気がちで1週間丸々シフトを無視して休んだりするような人が、全て契約社員に登用されたと思いますか？
法律上、解雇するには、正当事由が必要ですが、使用者がその気になれば、あれこれ嫌がらせをして退職に追い込むことはいともたやすいです。

雇用期間無期限とか、登用は4月からとか、全て口約束です。多分、会社は真面目に守る気ないです。

＞雇用条件通知書はこの地域でバイト事務で働いていてもらったことはないです。
雇用条件通知書の交付は労基法上の義務です。地域は関係ありません。

＞目安が達成できてないとか色々難癖つけられそうです。
契約社員の登用に難癖をつけるどころか、難癖付けて、退職させる気だと思います。

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分からないことが多くて、答えにくいのですが．．．

月給が分からないとのことですが、雇用条件通知書は受け取られましたか？
出勤日、出社時間、退社時間、休憩、雇用期間は分かっていますか？
特に雇用期間（６ヶ月とか１年間とか）は分かっていますか？
雇用条件通知書に契約社員への登用は書いてありますか？登用は自動的ですか？条件はありますか？

yotimusiさん