バイトの休みについて。長文です。 ユニクロ系列のアパレルショップでアルバイトしています。大学一年生です。 長期休暇や…

Question

バイトの休みについて。長文です。
ユニクロ系列のアパレルショップでアルバイトしています。大学一年生です。
長期休暇や年末年始の休みについて質問です。
私はこのバイトが初バイトで働き始めてから5ヶ月経ちました。
私は基本学業優先で働いているので週に3〜4日で、1日4時間程度働いています。
去年は私は大学受験で年末年始は家で缶詰め、祖父母の家に帰れなかったので、遠くに住んでいる祖父母の家に今年こそは帰ろうと思っていたのですが、年末年始を休むなんてあり得ない、と店長に言われました。(私に対してではなく、従業員全員に対して言われました)
家族旅行や帰省などもよろしくない、面接の時に年末年始は出勤できるかと聞いたはずだから休むなんておかしいと。
私のアルバイトの面接は店長ではなく、そのようなことは聞かれませんでした。もし聞かれていたとしても、毎年祖母の家に帰って年を越すのが私の家の習慣なので、年末年始は出勤できないと答えてるはずです。(だから私は休んでいい！というわけではないのですが…)
父方と母方の祖父母ももう80をこえており体調も優れない状態なので、あと何回会えるのか数えられる程だと思います。
サービス業なのだから世の中の休みが稼ぎ時なのは理解できますが、アルバイトにそこまで求めるのはおかしいと思うのは変でしょうか。(出勤依頼をするのは当たり前だと思うのですが、年末年始出勤しないのはおかしいと決めつけることです)
仕事を舐めてると仰る方もいると思いますが、今の私にとって大切なのはお金ではなく家族との時間や自分の時間だと考えているので、自分の時間を犠牲にするのはまだしも、家族との予定を犠牲にするのは絶対にしたくないです。
とはいえ年末年始全て休むわけにはいかないので最悪年末は31日まではフルで出て年始を2〜4日だけ休みを取ろうかと思っているのですが、これでも非常識でしょうか。帰省することや祖父母の容態なども店長に伝える予定です。
働くこと自体初めてなのでどこまでが常識的でどこからが非常識なのか全くわかりません。
私の考えが甘いのかもわかりません。
乱文ですが、回答よろしくお願いします。
ちなみに店の従業員は合計70名は超えています。

Answer 1

私は、元ユニクロの従業員でした。私の時は年末年始に出勤する人が多くで年末年始は、勝手に休みをいれられた経験もあります。

面接は、店長ではなくて
面接の時、年末年始は
出勤できるかと聞かれてないのにも関わらず、
面接の時に年末年始は出勤できるかと聞いたはずだから休むなと言うのは、
おかしいですね。
面接の時に聞かれません
でしたと真実を言った方がいいと思います。
契約違反ですねぇ～
ユニクロは、言ってる
事が、コロコロ変わるので、私は退職しましたけど、市役所・区役所・役場などで、弁護士による無料相談会が実施されるので、
聞いた方がいいかもしれませんね。

私が今働いてる所も
接客業ですが、日曜・祝日休みですし、元旦も休むらしいですけど、
弁護士による無料相談を
受けて見て聞いた方がいいかもしれませんね
あと一人でも入れる、労働組合もありますので、
思案して見て下さい。

Answer 2

働くのが初めてなら知らなくても仕方ないですが

まず概念として「アルバイトにまでそこまで求めるのはおかしい」って考えは捨てて下さい

お金を貰う以上は仕事なので社員もバイトも関係無く責任は生まれるので都合の良い様に「学生」だとか「アルバイト」って身分を使わない様に

面接時に言われたとか聞いてないって次元の話ではなくサービス業界での暗黙の了解っていうか常識ですからね。

仕事を選ぶ権利は貴方にありその上で土日祝、盆暮れ正月が休めない業界を選んだんですから

自分の時間、家族との時間、両方共に「私情」ですがそれを優先したいならサービス業からは足を洗うべきです

「ちなみに〜」の文から70人もいるのだから一人位休んでも問題無いって気持ちが見えます

常識、非常識の話で言えばサービス業に入っておいて繁忙期に休めないのがおかしいと思う概念が非常識だとは思います

Answer 3

辞めたらいいじゃないですか。

他の回答者様もおっしゃる通り、シフトの割り振りの関係で、年末年始に休みが入ることはありますが

アパレルなどサービス業勤務で正月休みたいなんて(*_*)

いましたよ、旦那の実家に行くから年末と三が日は休みます、って当然のようにいう我が儘女とか。シフト減らされて辞めましたけどね。

もしくは、高齢の祖父母が待っているので今回だけお願いします、と申し出て、スタッフ全員分のお土産を買ってくる、というならアリかも。

Answer 4

常識、非常識で言えば、人それぞれですから、微妙ですね。僕の考えなら、非常識になります。雇い主の立場からすれば、何のためにバイトを雇っているかと言うことです。通常期でも、ある程度の人を雇って確保しているのは、繁忙期に人員を確保するためです。特に学生さんは、普段、長時間働けなかったり、日数が限られるので、学校が休みの期間に頑張ってもらおうという考えはあります。逆に主婦バイトの方は、お子さんが休みの期間に少し減らしてもらうといった感じです。
ですから、あなたが、年末年始に休んで、代わりにたくさん働いてくれた方が、普段のシフトを増やしてと頼まれたら、あなたのシフトが減るということがあるということを覚悟しなければなりません。今、週3～4回でも、今後、週1～2回になっても、仕方ないということです。
それをわかっての上なら、休んでも良いのではないですか。