母は強し…。。。？ 子持ちの方の図々しさにどうやったら気づいてもらますか？

Question

母は強し…。。。？
子持ちの方の図々しさにどうやったら気づいてもらますか？長文失礼します。
最近転職した先の、職場の先輩Aさん（30代後半・既婚・子ども5人）の行動にモヤモヤします。

どうやったら社会人としてそれはまずいんじゃないの？と気づいて改めてもらえるでしょうか？
ちなみに女性の上司（40代前半・既婚・不妊症）は「子持ちだから仕方ない…」と言っています。

私の部署は上司、Aさん、Bくん（20代後半・独身）、Cさん（20代前半・独身）と私（30代前半・既婚・不妊気味ベビ待ち）の5人で個室をもらっています。
Aさんは以前から子どもの発熱などを理由に5分程度の遅刻と3時間程度の早退、当日の急な休みが多く、その際のフォローはみんながやっています。もちろん、早退は有休使用ではありません。終日出勤扱いの『早退』なのです。

幼稚園から電話があると、仕事を中途半端なまま即帰宅するので、外部からの問い合わせ時に困ることが多々あります。
打ち合わせを丸投げや、約束した資料の送付忘れ…クレームを受けるのは私たちです。
本人に後日伝えても、「そうだったっけ？ごめんねぇ～」で終わります。

もちろん時間外サービスの研修や地域貢献ボランティアには子どもを理由に一切参加しません。
（出るといっておいて毎回当日ドタキャン）。
が、忘年会など会社持ちのイベントの際は絶対子供全員連れて参加です。

仕事中も上司（会議などが多く頻繁に不在）が席を外しているタイミングで、デスクに座ったまま家族との私用電話を頻繁にしており、外線が入っても私用電話を切らず「かけなおすって言って！」と言ってくる始末・・・

他にも会社の備品持ち帰り、私用流用…悪びれる様子はありません。

Aさんは定年退職後の両親と夫（暇な自営業らしい）と一緒に住んでします。
ご飯は両親が作ってくれるし、子供が熱を出しても夫が自宅にいるのでそこまで早退する必要はないのでは？
と思ってしまいます。

この間彼女が、「本当は朝から子供の具合悪かったんだけど～、有休使いきってるし欠勤にはしたくないからちょっとだけ出勤して早退にしようと思って～」「この会社子持ちには超優しいよね～おいしいわ～」「あなたも早く作ったらいいのに～」「こういうのはお互い様だからね！」と私と二人の時に言ってきて…「そうですね～♪頑張ります♪」とはいいましたがモヤモヤが抑えられません。

半分愚痴になってしまいましたが、角の立たない諌め方、おもしろい諌め方がありましたら是非御教授ください

Answer 1

図々しい人は気づきませんよ。

その図々しさがあるから子供５人も産めるのです。

なにを言っても聞きません、聞こえません。

角の立たない諌め方は「は？」で終わり。

面白い諌め方は「きゃはは」で終わりです。

世の中、そんなにそんなに思う通りには行きませんからもしかすると上司が変ったとたんに「居辛く」なる可能性もありますから、そこに淡い期待を持ってください。

Answer 2

上司が認めている以上、あなたにどうにかすることは難しいのではないでしょうか。
たとえ諌めたとして、あなたの妬みだと逆襲されてその部屋の空気が悪くなれば職歴の浅いあなたのほうが居づらくなるのではないでしょうか。
何か言って変わるものであればとうに変わっています。あがけばあがくほど損をするのはあなただと思います。