パートの休みの取り方。 初めてのパート勤務で１０３万以内に収めたいのですが・・ 仕事は今年出来たばかりの法律事務所で…

Question

パートの休みの取り方。
初めてのパート勤務で１０３万以内に収めたいのですが・・
仕事は今年出来たばかりの法律事務所で
事務は私１人です。法人で弁護士は他の事務所と掛け持ちしており
週２、３来ますが、出来たばかりだし来ない日はヒマです（電話が一度も無いことも）
普通に働くと１０３万は超えるので
調整するように言われており、先日初めて休みを申請したのですが
（スケジュールの確認はして確実にヒマな日を選んだ）
結局一日休みはなくその週を午前と午後に振り分けた表を渡され
「できればこの予定でお願いしたい」と言われました。
特に拘りはなかったのでＯＫしましたが、
これからも先生が決めるのかなと思うとちょっと複雑です。
こういう仕事（法律事務所）は初めてなので
留守番でも誰かいた方がいいのかなとは思いますが。
（ただ、電話はいない時は本部に転送され、飛込み来客もなしです）
パートとか社員は関係ないのかもしれないけど
休みが会社都合になるのは仕方ないでしょうか？

ただ半年経つと有休が取れるようになるので
その時は一日休みは頂こうと思ってます。

Answer 1

＞休みが会社都合になるのは仕方ないでしょうか？

それは休みというよりも、契約の問題のような気がします。
で、できればという言葉がついているとおり、上司の希望を聞くかどうか、あるいはあなたの希望を主張するか
お互いに話し合いでしょう。
合わないならあなたも他を探すことですし、上司も他を探すということです。