「娘が風邪なので仕事を休みます」って通用しますか？

Question

「娘が風邪なので仕事を休みます」って通用しますか？☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
知り合いの奥さんは昔から子供さんを、すぐに病院に連れて行く方で、
数日前も中学生の娘さんが熱が出てインフルエンザかもしれないので
仕事を休んで病院に連れて行って、
そのまま自宅で娘さんと一日を過ごしたそうです。
インフルエンザは異常行動を起こすこともあるから？
とか、おっしゃっています。
べつに、その娘さんは何か特別な病気を持っているわけではなく、
何か障害があるわけでもありません。

私の考え方は、風邪で病院に行っても、
どうせ急速に治るわけではないと思っていて、
症状が「のど」にきていたら「のど」用の市販薬、
鼻にきていたら鼻用の市販薬を飲んだりはしますが、
べつに過度な期待をして飲むわけではなく、
まあ、飲まないよりは症状が緩和される気がするので飲むこともありますが、
飲まないこともあります。

たとえ熱が出ても解熱剤で30分ほどで熱は下がります。

暖房をつけて、たくさん着込んで布団に入っても
寒くて寒くて仕方がないうえに、すごく体がだるい場合は
インフルエンザかな～とか思いますが、
やはり解熱剤を飲めば30分ほどで治ります。
また症状が出てきても、また解熱剤を飲めば治ります。

ここで質問ですが、
「中学生の娘が風邪をひいたので今日は仕事を休みます」
って、世の中では普通のことなのでしょうか？通用しますか？

自宅で娘さん一人で解熱剤を飲んで寝てればいいと思うのですが？

Answer 1

企業で管理的立場に居る者です。
通用はすると思います。
でも有給にはしません（事前申請が原則なので）。
そして、もし面接時にこの様な考えの人というのが分かれば、採用についてはネガティブになります。
この様なケースで何が普通か？との問いは難しいと思います。おそらくそれぞれの主観的な部分での回答になると思います。
正論からいうと休むなと言えないとは思うんですが、働くということは正社員であれ、パートであれ程度の差はあれど責任というものが発生します。働くという事に対してその覚悟が無い人は採用の段階でわかればふるいにかけたいというのが企業側では無いでしょうか？ましてお子さんが中学生なら病院に連れて行ってから遅刻して出社するってのが私の中の常識です。
それと当然昇給や賞与の評価には反映させますよ。

ただ、インフルエンザやノロウイルスなど伝染性の病気は、家族で誰かが患ったらしばらく出勤停止という会社も最近は多いですよ。特に食品を扱う企業では神経質になっているのが昨今ですよ。

Answer 2

通用するようですね最近では。
でも、通用したとしてもそういうことで簡単に休みを取るんであれば
昇進や昇給に影響を与えるべきです。
少々の私事なら犠牲にして会社の仕事を優先して働くべきですよ。
そうやって日本は高度成長を遂げたのです。

Answer 3

簡単に。

通用する企業は多いでしょうが（有給とったり欠勤になるわけですから）、他の社員やパートがどう思うかは別です。

急な休みで他の人に迷惑が掛かることは間違いありません。

その迷惑を掛けた人へのケア次第でその人の評価が変わります。

なんらケアしない人は社内でも浮いた存在になります。

そうなれば居辛くなって辞める人は多い。

転職や退職の理由で社内の人間関係ってのが多いですからね。

Answer 4

うちの会社では通用します。

っていうか有給であれ、忌引きであれ、誰かが休んで誰かに負担がいくのは同じなんですから、無断欠勤とか自己管理の怠慢による遅刻とかじゃなければ別に理由なんてどうでもいいじゃないですか^^;

ちなみにインフルエンザは若ければ若いほど脳症等での死亡の危険があります。それが通用するなら通用するでいいことだと思いますよ。
それをわざわざ否定してそんなに世の中の会社を働きにくい環境にもっていきたいんですか？

自宅１人解熱剤飲んで寝てればいいなんて思ってても人には言わない方がいいと思います。