病院の医療事務(正規)の求人倍率

Question

病院の医療事務(正規)の求人倍率例えば、１５５床のベッド数がある大阪市内の病院で
正規の医療事務の募集

・月給１６万６千円～
・昇給年１回、賞与年２回、社会保険完備、交通費全額支給
・有休は入社日に２日、あとは法定通り

病院のホームページ、タウンワークに掲載された場合
倍率・応募人数は、どれくらいだと思われますか？

また、↓みたいな人間が
書類選考に通過した理由は何が考えられますか？

・大卒の２３歳になったばかり
・医療事務の講座を修了しただけで、無資格
・個人医院で正規として勤務→３ヶ月後に辞めてる
実質、未経験に等しいし、すぐに辞めたので印象は悪いはず
・バイト経験は、本屋のみ(３年前に、１年ちょっとだけ)
つまり、２年ちかく、ほぼバイト経験すら無い

ダメ元で応募したのに、
速達で出した翌日の２時に電話があって、逆に不思議です。

よろしくお願いします。

Answer 1

医療事務の求人には、お子さんが居る方や年齢が上の方も多数応募してきます。
病院だと、特にその傾向が高いです。（就業時間・休み・福利厚生・託児所等・・等）
個人の小規模な医院よりも、働きやすいし、基本的に昇給もしますからね。。
この募集内容なら、応募はかなりあると思います。

書類選考はあくまでも、”この人に会ってみたいか”です。
質問者様は一応医療事務の勉強もしていますし、未だ若いので吸収も早く、先輩方も指導しやすいです。これからの成長が十分に見込めます。
面接の時に、一番のネックである”どうしてたった３カ月で辞めたのか”は絶対に聞かれると思います。
その答えと、実際に会った時の態度（人間性）で合否を判断することになります。

誰もが、ダメ元で応募しています。
逆に不思議・・の意味がよく分かりません。その病院で働きたいから応募したのですよね？

病院の医事課はとても忙しく、標榜科目も沢山あるので覚える事が山のようにあります。
ある程度の覚悟を持って臨んでください。やる気と根性があれば、絶対に大丈夫です！！！