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病院の医療事務(正規)の求人倍率

病院の医療事務(正規)の求人倍率例えば、155床のベッド数がある大阪市内の病院で 正規の医療事務の募集 ・月給16万6千円~ ・昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、交通費全額支給 ・有休は入社日に2日、あとは法定通り 病院のホームページ、タウンワークに掲載された場合 倍率・応募人数は、どれくらいだと思われますか? また、↓みたいな人間が 書類選考に通過した理由は何が考えられますか? ・大卒の23歳になったばかり ・医療事務の講座を修了しただけで、無資格 ・個人医院で正規として勤務→3ヶ月後に辞めてる 実質、未経験に等しいし、すぐに辞めたので印象は悪いはず ・バイト経験は、本屋のみ(3年前に、1年ちょっとだけ) つまり、2年ちかく、ほぼバイト経験すら無い ダメ元で応募したのに、 速達で出した翌日の2時に電話があって、逆に不思議です。 よろしくお願いします。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    医療事務の求人には、お子さんが居る方や年齢が上の方も多数応募してきます。 病院だと、特にその傾向が高いです。(就業時間・休み・福利厚生・託児所等・・等) 個人の小規模な医院よりも、働きやすいし、基本的に昇給もしますからね。。 この募集内容なら、応募はかなりあると思います。 書類選考はあくまでも、”この人に会ってみたいか”です。 質問者様は一応医療事務の勉強もしていますし、未だ若いので吸収も早く、先輩方も指導しやすいです。これからの成長が十分に見込めます。 面接の時に、一番のネックである”どうしてたった3カ月で辞めたのか”は絶対に聞かれると思います。 その答えと、実際に会った時の態度(人間性)で合否を判断することになります。 誰もが、ダメ元で応募しています。 逆に不思議・・の意味がよく分かりません。その病院で働きたいから応募したのですよね? 病院の医事課はとても忙しく、標榜科目も沢山あるので覚える事が山のようにあります。 ある程度の覚悟を持って臨んでください。やる気と根性があれば、絶対に大丈夫です!!!

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