現在の会社で産休を取るか、子づくりは延期して転職するか、悩んでいます。 既婚、30歳、女です。まだ子どもはいません…

Question

現在の会社で産休を取るか、子づくりは延期して転職するか、悩んでいます。

既婚、30歳、女です。まだ子どもはいません。現在勤務している会社は、一応、産休・育休（1年）取れます。
ですが、育休明けてから働き続けるには不安が多いです。

●子どもが小さいうちは時短で働けるのですが、
勤務時間が長い（定時が9時〜19時）ので、時短でも10時〜17時です。

●年間休日が少なく（120日以下）、夏休みなんて1日しかありません。
基本カレンダー通りですが、2ヶ月に1度土曜出勤があります。
休みが少ないと家族との時間がとれず、旅行などにも連れて行ってあげられないのでは…と思っています。

●有給休暇が取れません。取ったら犯罪者くらいのレベルで扱われます。

●代休を土日に合わせて連休にするのも禁止です。

●年上の女性（35歳以上）はみな独身or既婚子無しです。
特に女性のトップは既婚ですが、子どもが大嫌いで子どもを産んでいません。
なので、子育てしながら働くことに理解がある人はとても少ないです。

会社の体質（体育会系で昭和の日本的…残業すればするほど偉いという風潮）が
ほんとうに嫌でたまらないんですが、
わたしの職種ではお給料がかなりいい方（業績によって変わりますが年収500〜600万くらい）
ので現在まで働き続けてしまいました。

本当は年収400万くらいになってもいいので、
定時が9〜17時くらいで、休みはカレンダー通り、
有給はせめて年に1〜2回くらい取ってもOK、
夏休みは4〜5日自由に取れる会社に転職したいと思うのですが…。
転職してしまったらすぐに産休を取るなんて無理ですし、
転職してから最低1年は働かないとと思うので、
子づくりは延期しないといけないかなと思います。
ですが、もうすぐ31歳になりますし、身体もリミットがあるので
できるだけ早く子どもが欲しいです。

現在の会社で産休を取るか、子づくりは1〜2年延期して転職するか、
どちらがいいと思いますか？
それか、他にもっといい方法がありますか？
出産・子育てと仕事（正社員）の両立は難しいんでしょうか？

ちなみに夫は年収約450万、毎日帰りも早く、有給は自由に取れる会社に勤めています。
わたしには、「仕事は辞めてもいい」と言ってくれています。
年収450万で子どもを産んでもなんとかやっていけるとは思いますが、
マイホームも欲しいし、夫は車を買い替えたいと言っているし、将来の不安もあるし、
やはりわたしもできるだけ働かないと…と思っています。
そして働くならできれば今の経験を生かして正社員として働きたいです。

アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

私なら子作りは延期して転職します。

そんな会社では子供を育てながら働くのは大変そうです。旅行云々というより、子供が体調不良になっての急なお休みに対応できそうにありません。
まぁ、誰か身内のサポートを得られるのならば割りきってしまうのもアリだとは思いますが。

ただ年収400万円の仕事に、明らかに今後出産を控えているであろうあなたが就くのも大変だとは思います。年収400どころか300くらいになってしまうかもしれません。それだって年休取り放題とかはありえなくて…かもしれません。
そういう条件の良い会社の女性は簡単に職を辞めないので募集そのものが出ないのだと思います。
一度ハローワークを覗いてみるなりして、実際にどんな環境の会社があるのか見てみてはいかがですか？