とあるタクシー会社の労働問題のその後 雇用契約のサインをかたに乗務させて貰えない日が続いているのですが 昨日…

Question

とあるタクシー会社の労働問題のその後

雇用契約のサインをかたに乗務させて貰えない日が続いているのですが

昨日、会社に給料を取りに行った所

無断欠勤が続いてます、速やかに出勤して勤務しなさいと書かれた文書を社長より手渡されました

どう解釈して良いのかわからず

仕事をさせて貰えるのですかと尋ねた所

サインをしてから乗務しなさいの

これの一点張りで

給料を貰うのだから毎日来るのが当り前でしょ、サインして乗務しなさいとも言われ

会社に来てサインをしなかったら
何をするのですかと尋ねると

知らない

の回答で 貴方、裁判しても勝てないよ とも言われました

会社には乗務させて貰えない日と
翌々日に会社に行き

その後、労働局に間に入って貰い、電話も週2回かけているし

会社の上司からも電話が来ています

無断欠勤の事も会社に出勤するむねも、上司からは何も言われて無いのに無断欠勤扱いは納得出来ません

昨年交わした雇用契約書が有る筈なのに国税局が全ての書類を持って行ったから無いと断られ

国税局が入ってから8か月間の売上はアップし乗務員もかなりの人数になっています

明日から毎日会社に行こうと思うのですが机も無く何も指示されずに8時間何をして良いのか悠つです

入社してから1年9か月になりますが昨年の9月頃1年契約で契約を交わし
今年3月に勝手に日数制限を定め
賃金カットされたあげく、サインしない者を問答無用で仕事を奪い生活の保証をせず、無断欠勤扱いと言うのをまかり通そうとする会社が不思議でなりません

あげく果て会社に出勤させて8時間の間無視して指示もせずにいぢめ抜くつもりなんて

どうしたらいいか教えて下さい

Answer 1

支離滅裂の文面に混乱しました。私の父親も筋金入りのタクシードライバーでした。
何れにしても会社員の私から見れば「甘い」の一言です。
毎日会社に行くのは当たり前です。
あなたは水揚げ毎日2万以上挙げていますか？その程度が出来ないドライバーは何処に行っても扱いは変わらないでしょう。
労働争議を起こす前に他社に移籍して真面目に働くことです。