既婚者女性で働いている方、転職活動している方に質問です

Question

既婚者女性で働いている方、転職活動している方に質問です１・再就職（転職）するなら、どの条件をどんな考えで優先しますか？
現在、既婚女性で働いていて、こんな条件の方がよかった、など
考えを教えてください。

２．なかなか内定が出ない場合、どの条件に対して妥協しますか？
条件を妥協して失敗したことはありますか？

・仕事の内容
・給与（賞与等）
・休暇（週休二日、産休育休実績等）
・通勤時間
・残業時間
・その他？

私は、現在３０歳、既婚、女、子供なしです。

これまで務めてきた会社を3年と少し前に退職。

理由は会社の同僚と結婚するためで、
小さい会社で、社内結婚は歓迎されない社風でした。

上司、夫と話して、私が退職することに決めました。

退職後結婚し、1年間ブランク後、フルタイムパート事務職で2年間働いていました。

昨年末、契約期間満了かつ更新限度になり退職。

数か月の契約期間を都度更新するという契約スタイルで、
2年間のうちに子供ができたら、やめやすいかとも考え、
パート職もありかなと思って、働いていました。

しかし、子供は授かる気配もありませんし、
2年間働いていて、当初の仕事内容の説明よりも、
想像以上に仕事のボリュームがありましたが、
問題なくこなせ、正社員の方と同等くらいまで仕事ができました。

また、仕事をする、働く喜びを思い出しました。

そのため、契約期間満了で退職したのをきっかけに、
また正社員で働きたいと考え、現在転職活動中です。

自分の条件に都合のよい求人案件なんてなかなかありませんし、
応募してもなかなか内定がもらえません。

経験を踏まえて、どの条件だったら妥協しますか？

●私のわがまま希望放題の条件
・事務職
（事務経験7年弱あるので）
・賞与あり
（夫の給料も少なく、マイホームを考えているので）
・通勤時間1時間位
（家事も両立したいため）
・産休や育休の実績あり
（子供はなかなかできないが、４０までには１人位！という希望から）
・年間休日１２０日前後
（夫の休日とできるだけ合うとうれしい）
・残業時間は少ないに越したことはない
（家事両立、出産の希望があるため）

こんな条件すべて満たす求人は、大人気で倍率もすごく、
面接に行けても、結局、結婚しているけど、子供がいない
ということで、ほとんど断られてしまいます。

何か条件を妥協するなら、どれを妥協しますか？

長文になりましたが、
皆様の、考えを教えてください。

よろしくお願いします。

補足

できれば、その理由考えも教えていただけると、幸いです

Answer 1

子持ち主婦が働く最低条件から回答します。

認可保育園の行事は基本土曜日で年に保護者会２回、運動会、お遊戯会などあります。日曜日、祝日は保育園はお休みです。また、土曜日の保育は16時までになっていたりします。

つまり土日休みが最低条件で、ご両親やご主人が助けてくれなければ日曜日、祝日が出勤のお仕事は出来ません。

残業についても同様で、保育園の保育時間は19時か20時までが普通です。時短勤務が出来るのも３歳までの会社が多いため、19時までに迎えにいけるぐらいの残業時間というのも条件になります。ちなみに朝は７時からが普通です。子供を保育園で預ける時間は１０分ぐらいはかかります。目安は朝７時半ぐらいに家を出て、18時半には帰って来れることが必要です。

また最初の育休後の最初の１年は突発の休みも多いので、小規模な会社では退職することになるので、安心して休める規模は重視するポイントです。職種として代わりがいるのはやはり事務職です。

保育園の保育料も５万円ぐらいはします。預けて働くだけのプラスの収入は必要です。

ここまで書きましたが、これが産後も復帰する最低条件ですね。妥協したら、産後働けません。

私は幸いなのか、条件に当てはまる会社に勤務し、仕事を続けています。転職したときは27歳でしたが、女は30歳を過ぎると更に転職が厳しくなるので今が頑張り時です。

既婚者子なしを理由に断られるとのことですが、既婚者かどうかは関係はあまりありません。30歳ぐらいの女がいつ結婚出産してもおかしくないとみんな思ってますから、もう年齢的にそう見られてるのです。逆に現状をしっかり認識して、子供が出来ても働きたいという意欲を見せるべきだと思いますよ。頑張ってください。

Answer 2

1.年間休日
2.賞与
3.残業時間

の順で妥協します。その代わり通勤時間はなるべく短いところ。一時間は少ししんどいと考えます。通勤に割く時間が少なければ、残業や休日が少なくても負担は軽いです。採用もされやすいと思います。それに子供ができてからの通勤は、かなり違ってきます。本人の意志と裏腹に、遠いと子供できたら辞めるんだろうなーと思われても仕方ありません。

働く時間が増えれば賞与まで届かなくても収入は増えますので、なくても良しと妥協します。まあ正社員であれば、多少はあるところが多いと思いますが。

正社員で働いて、通勤20分以内、産休育休予定の者より。

Answer 3

お気持ち、わかります。
私もそうでした。
最後は知り合いの会社に紹介で入社しましたが、２年後に妊娠。産休もとれましたが私の代わりに入る人は私が帰ってくると退職しないといけないという状況になるので(その人は派遣で来ましたが子供が障害？を持っているそうで長く勤めたい！という感じで。私が退職すると後に正社員で採用という事だったので)私が退職しました。
今は子供(２歳)を保育園に預けてパート勤務しています。
正直旦那とは休みが合いませんが、育児という面ではそのほうが助かるので。日曜日は保育園やってませんし、平日に私が休みで子供が保育園だと一気に掃除も買い出しも出来ますから。可能な限り土日どちらかは休みをもらって家族の時間を作るようにしています。
子供を今から、と考えている既婚者の女性は面接で落とされる事は多いです。会社からすると仕事を覚えた所で産休でいなくなってまた人手が、となる事を避けたいからですね。まぁ当たり前の考えかと思いますよ。
私の場合は不妊(夫婦共に体に問題があり)だったので再就職しやすかったです。でも奇跡？の自然妊娠しましたが。
妥協案はごめんなさい思い付かないんですが、自分のライフスタイルに合った会社を探すしか、と思います。妥協するなら正社員ではなく、という所でしょうか。正社員はどの業種でも子供なしの既婚者の女性は難しいでしょうから。それならばすぐに仕事が決まるといっていいほどかと思いますよ。
子供が出来て産休育休とってもなかなか保育園の空きがないと戻れない現状もありますしね。
私は子供との時間も大切にしたかった事もあって２歳までは仕事はしないと退職した時に決めました。離乳食が完全に終わるまではと考えました。また２歳までは毎日子供が成長しているのがわかると友人に言われたからという事もあります。首が座ったり、おすわり出来たり、おもちゃを持ったり。初めてずくしだからと。
なので昨年来２歳になってから無認可の託児所に預けてパートに出ました。そこで認可保育園の申し込みをしました。緊急性のある優先順位としては母子家庭の次に就労中の人、その次に産休育休の人だそうなので。
そして４月、年度始めから認可保育園に入る事が決まりました。
今の所私のライフスタイルに合った仕事の出来る環境になってほっとしています。
また、子供が病気した時には仕事を休まないといけないのでパートである状態が一番と考えました。うちはシフト制なので代わりの人が見つかれば休めますし。上司も育児経験のある女性なので理解してくれていてとても助かってます。
まずはあなたの優先順位。そこをどこに重心をおくか、ではないでしょうか。
子供、なら正社員は難しいかも。家、なら出来るだけ正社員で、とか。

Answer 4

私だったら下記の２点を妥協します。
理由は、マイホームも子供も希望、となるとお金の面では妥協できないことになるからです。そうすると家事は妥協せざるを得ない。家事は夫婦で手分けしてすることになるでしょう。家事はいくらでも手抜きできますが、収入の手抜きは出来ません。
あと、長く勤める上ではその他に通勤時間も大切です。となると下記２点が真っ先に削られる点になるかと。

・年間休日１２０日前後
（夫の休日とできるだけ合うとうれしい）
・残業時間は少ないに越したことはない
（家事両立、出産の希望があるため）