試用期間中に退職した場合

Question

試用期間中に退職した場合1か月や2か月で退職した場合、次の職探しの時に、履歴書に載せなくても
大丈夫でしょうか？

試用期間中の退職理由ですが、上司からのパワーハラスメントです。

現在、正社員ですが、次の職が非常勤（パート）であれば、
次の勤務先にもわからないのではないでしょうか？

年末調整も、自分で確定申告するので、と言えばどうでしょうか？

補足

パワーハラスメントで退職した、と事実を申告するのではなく、
例えば、ウソですけど、認知症の祖母の介護がどうしても必要で、
退職した、
祖母は病院に入院して亡くなり、介護が必要なくなり、
私自身も、祖母の死から立ち直り（？）落ち着いたので、
仕事を探し始めました、

のような、ウソの理由で職探しすることは、問題ないですか？

パワハラで退職した、人間関係で退職した、というのは、絶対に
職探しには不利だと思うのです。

Answer 1

雇用保険は、パート社員であっても、雇用期間が１年以上引き続き雇われる見込みがあり、且つ１週間の所定労働時間が２０時間以上である場合は原則加入義務がありますが、入社手続きの際に提出する雇用保険被保険者に記載された会社名が履歴書に記載されていなければ、会社側は疑問を持つのではないのでしょうか？

様々なサイトやこの知恵袋でも、3ヶ月以下の職歴や試用期間中での退職は経歴をしてみなさいから記載しなくても良いといったものがありますが、意図的に試用期間中に退職をした経歴を記載しなかった場合は、採用後その事実が発覚した場合は、”経歴詐称”として懲罰対象とされる場合もありますので、安易な考えで記載しないといった事はなさらない方が良いと思います。

ご参考に…
「これって経歴詐称？」
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143

【補足拝見いたしました】
仰られる通り、前職の批判となるような内容は好ましいものではありません。

しかし、家族の介護といった理由も、採用後にまた介護の必要性が出て退職してしまうのではないか？といった邪推をされかねませんので、スキルアップを図れる為に転職いたしましたが、希望する経験を積むことが出来る環境ではなかったため、止む無く退職いたしました」といったポジティブな内容にされた方が良いのではないかと思います。

Answer 2

正社員なら載せないといけないのでは？
私なら「求人情報と実際の内容が違っていたので悩んだ結果退職しました」と言うと思います。
人間関係は言わないほうがいいと思います。