傷病手当金について教えてください。 1月23日から2月29日まで前置胎盤で仕事をお休みします。 １月分の休んだ日は有…

Question

傷病手当金について教えてください。
1月23日から2月29日まで前置胎盤で仕事をお休みします。
１月分の休んだ日は有給休暇にしました。
２月頭現在で有給休暇が13日程残っています。

そこで質問ですが、有給休暇を全部使って残りの欠勤分を傷病手当金に当てることはできますか？
それとも、有給休暇は残してすべて傷病手当金にしたほうがいいのですか？
有給休暇は４月に更新される予定でさらに20日プラスになります。6月中旬から産休に入る予定なのでどうしたほうが得なのか？と思い質問させて頂きました。

補足

４月更新→確実に20日間有給が増えます。
２月の会社の稼動日が21日でそのうち13日は有給、8日は傷病手当ということです。基本給が23万円の場合だいたいいくら位もらえますか？

Answer 1

少し、計算が必要です。
又、「産休」とあるので、退職はされないのだと思いますが。

計算に関しては、所定労働日数をクリアしているかの計算で、
４月更新？があるか無いかの基準になります。
年間、所定労働日数の８０％以上の労働日が無いと
次年度の有休は付与しなくても良い・・・という法がありますから・・。

＞あなたの職業（民間か公務員か）でも、変わってきますし・・。

＞それに、問題が無いのなら、有休を取っても良いかとは思いますが・・・。

＞尚、傷病手当は、同一傷病で、途中に復職・労働の再開があった場合、

その続きは、受給出来ませんので、ご注意ください。

＞又、申請しても、三日は控除されます。
結構、面倒な細かい規則がありますので、一度確認してください。

＞申請は、病院での証明を、所定用紙に記載してもらい、
会社に提出します。
休業期間中は、賃金の支払いが無い事が条件ですが、
算定額との差額は、受給出来ます。（賃金が少ない場合）

補足に関して・・・・

傷病手当についてのみ・・・・

算定方法は、過去３か月間の平均給与から求めた

賃金の平均で、１日分での計算になり

あなたの場合は、８日なら 平均賃金の８０％×８日＝

となります。