会社による学歴の違い

Question

会社による学歴の違い電機メーカーに勤める知人から聞いた話です。
準大手東証一部上場企業から大手東証一部上場企業の子会社（非上場で親会社の下請け）に転職したところ、社員の学歴の違いに驚いたとのことです。

前職：国立大出身1割以下・・・明治、日本、東京電機、工学院が多い。採用時は国立3割程度いる。学校推薦あり。
現職：国立大出身9割以上・・・旧帝大～底辺国立まで様々。採用時も国立が多い。学校推薦なし。

同じ業界でこれほど学歴に偏りがあるものでしょうか。これは何を意味するのでしょうか。
単なる採用関係者の趣味や好みの問題でしょうか。
国立大出身者が大手の子会社を敢えて選ぶ傾向があるのでしょうか。
当然ながら、現職の親会社は超高学歴です。

同業他社でこれほど学歴は違うものでしょうか。

Answer 1

外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。
同業でそれ程までに学歴差があるのなら、残るは社風や企業体質の違いでしょうね。

老舗や古い体質の東証一部上場企業で、WEBの採用欄で新卒向けに採用実績大学等を記載している企業は間違いなく学歴至上主義で、社内では学閥等が出世に必ず絡んでいるでしょう。

私はエージェントの仕事で企業人事部の方にお会いさせて頂く機会がありますが、こういう会社の担当者に限って転職候補者のレジュメを見た瞬間に「ほぉー○○大学卒ですか！｣と必ず発言し、職務経歴よりそちらを重視している企業なんだなぁ…といつも思います。

外資系でも一部そういう企業はありますが、大手外資は中途採用が基本なので、学歴もある程度は大事ですが、その上で過去の仕事での実績が必要です。東大出てようが仕事が出来る出来ないはまた別の問題ですので。

国立大出身者が敢えて一部大手上場企業の子会社を選んでいる部分も多少なりとあると存じますが、採用側の傾向だと思います。

個人的な意見ですが、上記のような企業だとある程度安定性はあると思いますが、経営陣も人事権を持つ代取や会長の言いなりで、一歩間違えばオリンパスみたいになる可能性はありますよね。

一部の学閥だけが本流に乗って出世していき、他の社員は変化ない毎日を過ごしているって感じですね。

そういう企業、オフィスの空気が澱んでます。。。