長期の派遣の仕事を初回更新で辞めようと思います。本当の理由は契約社員の仕事が決まった為なんですが、研修で一生懸命に教えて…

Question

長期の派遣の仕事を初回更新で辞めようと思います。本当の理由は契約社員の仕事が決まった為なんですが、研修で一生懸命に教えてくれている担当の方には言いづらいです。何か良い理由はないでしょうか？友人に相談したところ、期間満了だしもっと条件の合ったところが見つかったで納得してくれるんじゃない？とのことでした。確かにあっさり次にいけるのが派遣の良いところだしとは思います。ただ3ヶ月更新ながらもともと長期で働いてくれる人を想定していた仕事。何度か欠勤していたのも面接等のためだとバレバレになってしまいますし、残りの期間気まずくなって精神的につらくなりそうです。夫の転勤でということにでもしようかと考えましたが、それもしっくりきません。あと、派遣先のある人が初日からきつくてびっくりしたと言うのも理由の一つですが、それも言いにくいです。

Answer 1

お友達の意見に賛成です。

あなたも仰っているように、派遣のいい所を利用しましょう。
逆に、条件のいい話を蹴った後、派遣切りにあっても誰も庇ってくれませんし
あなたの実績も認めてもくれません。

私も派遣で働いています。
４年以上に渡って働いていた派遣先から、リーマンショックのときに派遣切りに遭いました。
一度他で就労し、今は、その派遣先に再度使ってもらってますが
何時切られるかは、常に心配しています。

担当とは、派遣会社の担当ですか？
でしたら、「仕事がきつくて、我慢の限界」と言う理由でも構いません。
「派遣先の人が、初日からきつかった」と言うのも立派な理由です。

無理やり嘘の理由を考えるより
正直に伝えて、分かってもらった方が得策ですよ。

つらいのは一時です。

Answer 2

続けていけそうもないので、更新せずに辞めます。で良いかとｗ
早めに言う方が良いですよｗ

派遣会社も嫌なら更新期間なんて設けずに長期雇用にすれば良かっただけの話しですから、せこい更新期間を設定しているクソ派遣会社の事は気にすることはありませんｗ せっかくの契約を利用させてもらいましょう。