現在Wワークをしてるのですが、４月分の給料がバイト先から未払いです。

Question

現在Wワークをしてるのですが、４月分の給料がバイト先から未払いです。現在Wワークでバイトをしてるのですが、先週子供が部活で足を挫いてしまい、「病院に行く」と１日休みました。
以前から私は昼間の会社の付き合いなどでどうしても何日か前ではありますが、急に休みをもらう事がありました。
そのバイト先ではWワークはOKって話っだたので、私も考えが甘いのかもしれませんが、多少は考慮してもらえるのかと思ってましたが・・・ 休みを頂ける様お願いしたら、必ずいい顔をせず、「えぇ～なんでぇ～ ・・・んん～じゃぁ～しょうがないねぇ～」と渋々といった表情しかされませんでした。
もちろん休みを頂く訳ですから、いい顔はしないのは当然です。
ですが、そのバイト先では社員さんが２人しかいないのに、その社員さんはしょっちゅう事務所でインターネットを見てたり、タバコはよく吸いにいって作業はしないし、挙句には何時間も居ないと思ったら、ご飯を食べに行ってたり・・・ 別の人からは「面倒な事は全部彼女達（私と一日違いでもう一人女性がいました。）に言っていいから」とか・・・

前置きが長くてすみません。本題に入ります。
そんな事などで鬱憤が溜まってて・・・ 病院に行くと休んでから、１週間程無断欠勤をしました。
しかし、それは病院に行った結果、複雑骨折で、全治１ヶ月と診断され、即手術後入院し、昼間の会社は３日程休みを頂き毎日夕飯までには病院へ行き夜まで付きっ切りでした＞＜ 正直疲れていて連絡どころではなかったです＞＜

もちろん無断はよくないとは思いますが、事情も話してないから一般常識的には外れていますが、バイト先からは給料は入ってません＞＜
これって私は強く言えませんか？？

常識外れてるのはわかってます。なので、余計に今更バイト先に連絡はできません。
通常振り込みなのですが、「取りにこい」とか言われそうで・・・
できれば連絡しない方向で給料の振込みしてもらう方法はないでしょうか？
無知なんですが、労期ってなんなのでしょうか？・・・労期に言ったら、昼間の会社にＷワークってばれませんか？？

非常に長くてわかりずらくてすみません。誰か詳しい方・・・早急に教えて下さい。

Answer 1

お話の中にある労期とは、おそらく労働基準監督署のことだとお察しします。労働基準監督署というのは、労働基準法などの法令に違反している会社に対して、違反を正しなさいという改善の指導や、違反の度合いがひどい時には、会社に対して罰金などの刑事罰を与えるための処理をしている国のお役所です。お役所なので、利用料などはかかりません。
そして仕事をしたにもかかわらずバイト代が出ないというのは労働基準法24条違反ですから、労働基準監督署はバイト先に対して改善の指導ができます（ただし会社が刑事罰を受けてもいいから、絶対払いたくないと言えば、労働基準監督署はそれ以上何もできません。差し押さえなどで強制的にバイト代を払わせる権限は、労働基準監督署にはないからです）。またバイト代をもらうのは立派な法律上の権利ですから、強く言えないなんてことはありません。
さて労働基準監督署に行ったとして、あなたが初めに言われることは、原則「まずご自分でバイト先にバイト代を請求してください」、これです。これはバイト先と労働基準監督署が話をしても、まず本人と話して状況を確認したいとか、本人から請求が来たら払うつもりだ、といって渋る会社が多いからです。お話を聞く限りでは、バイト先は渋る方の会社ではないでしょうか？ それで話をするまで払わないと言われれば、労働基準監督署もそれ以上の強硬策をとるのは難しいはずです。
結論として労働基準監督署に行ったとして、あなたがバイト先とまったく話をしないで解決するということは難しく、なんとかできたとしても時間がかかる可能性は大いにあります。
また漏らされたくないと話しておけば、労働基準監督署があなたのWワークを漏らすことは絶対にありません。、
話しづらい、良心ゆえに何と言っていいかわからない、そんなあなたの気持はとてもよく分かりますし、あなたが良い人だからこそ、そのように悩むのだと思います。 ですが、あなたがバイト先に電話をする、会いに行く、これが一番スムーズに解決し、後に「謝っておけばよかった」という良心のかしゃくを残さない方法だと私は思います。