扶養から抜ける、フルタイムパートについて

Question

扶養から抜ける、フルタイムパートについて時給800円 月～金 8：30～17：15（休憩1時間） 土日祝日休み の求人がありました。年間130万円超えてしまうため、主人の扶養から外れることになります。
以前、こちらで扶養から外れるのであれば、年間160万円稼がないと損をする、といった文面を見ました。
やはり扶養のままでいた方が良いのでしょうか？

補足

ｓａｎｃａｎ４ｏｎｆａｍさんの仰るように、年130万円以内に抑えれば、勤務先の社保には入らず、主人の扶養のままでいられるでしょうか？また、扶養の範囲に抑えたいと面接で先方に伝えて了解いただける可能性はありますか？

Answer 1

少し超えるぐらいですよね？
それなら面接時に月2回ほど家庭の用事があるので
休ませていただきたいのですが・・・
と言えばこれで12万円ほど年間で減りますよね？
お盆休みやGW、正月などもあるので
かつかつ130万円いないに納まると思うのですが・・・

<補足見ました＞
130万円のラインがぎりぎりなので
その範囲内で働けますか？と聞くのはOKだと思います。
旦那さんの健康保険の種類はなんですか？
政府管掌保険など会社独自の組合じゃない保険なら
130万円以内は大丈夫だと思います。
うちの旦那の会社は会社独自の組合保険です。
うちは130万円以内は健康保険の扶養に入れると
ガイドブックに載っています。
こればかりはだんなさんに確認してもらいましょう。
ちなみに健康保険はOKでも家族手当が×の場合もあります。

今探してみたのですが、やはり法律上は
フルタイムの人と同じ条件で働いている場合（4分の3以上）
加入義務があると書いていますね。
http://www.asai-office.com/tetu-s-02.htm
でも必ずしもそれが守られているわけではない
というのが状況みたいです。
応募の電話をかけるときにそれを聞いてみてはいかがですか？
「必ずかにゅうしていただきます」と言われれば
そういうことだと思います。

余計なお世話かもしれませんが
私なら同じこの条件で働くのなら
正社員で探します。
もしくはパートから正社員への登用が
あるのなら考えますが・・・

短い時間日数で働けるのが
パートの魅力だと思うのですが・・・

Answer 2

私の勤務先も募集時は月平均１２３時間勤務で時給９５０円なので、年収が140万ちょっとになり保険から出されるから困るという話をすると、会社も保険負担を避けたいと思ったのか、月１０８時間勤務にしてもらえました。
今まで、私の勤務先ではパートは別部署の１日４時間勤務のパートさんだけだったのですが、今回初めて１日６時間勤務のパートを採用したので、保険のことに気付かなかったようです。
こちらも、１３０万円を超えたくなかったので話がうまくまとまってよかったです。

質問者様の今回の募集要項を拝見してますと、たぶん事務職だと思いますが、フルタイムで残業もあるような職場のような感じがします。
月２０時間ほど残業があるような職場なら、そこそこ稼げるので残業があるのか聞いてはいかがでしょうか。

Answer 3

フルタイムでもその働き方だと社会保険に加入では働き損だと思います。
求人には社会保険加入や扶養内希望についてはどうなっていましたか？
先ずはそこを確認した方がいいと思います。応募はそれからでも遅くないです。
旦那さんの会社から扶養手当が支給されていても、それもカットされます。
扶養を抜けてもバリバリ稼げないのなら、主婦は働かない方が得です。

Answer 4

こんばんは、１６０万以上稼がないと損をする事は有りません。

旦那さんの職種や所得額と質者さんの稼ぎ扶養人数などで所得税や区民、市民税などは変わり、
居住地域でも違いが有り一概には言えませんし、
通常のサラリーマン世帯なら１０３万からの税率（解りやすく）が上がるだけです。

なので扶養のままは、家事や育児などもコナさなければいけない立場と思い、
旦那さんとの話し合いで決められる事をお薦め致します。

☆補足について、
社保は働く会社の社内規定次第で、
任意の選択出来る場合も有るでしょうが、何ともです。

扶養の範囲内も、そこの会社次第と考えられます。

募集要項がフルタイムと求めている以上、厳しい可能性が高い（文中からの推測）と見るのが一般的な見方ですが、面接時に訪ねられる事をお薦めします。