派遣社員 勤めて5年弱です。傷病手当を希望です。

Question

派遣社員 勤めて5年弱です。傷病手当を希望です。職場の環境、仕事のストレスで
「極度の自律神経失調症、神経衰弱。それを通り越してうつ病に入ってます。」
と診断を受けました。

去年の12月頃から度々休むようになり、4/10で丸５年を目前に
3月いっぱいで契約を切られる事になりました。

精神科は今月の初めに通い始めたばかりなので
障害者手帳等は持っていません。

しかし毎日、朝起きれば耐え難い程の頭痛、微熱、
日中は目眩や目の乾き、視界不良、胃のもやもや感、吐き気、胃の痛み、
伝票をめくれない程の手の振るえや体の震え、倦怠感、顔の火照りのぼせ、
口が閉じない目が開けられない程顔が歪む片側顔面痙攣、喉のつまり、
等々で仕事場にいるだけで精一杯です。

家に帰っても食事の支度が限界。
最悪何も出来ずに弁当を買ったり食べて帰ったり出前を取ったりで
食費も馬鹿になりません。

収入が無ければ家計が困りますが、頭もろれつも回らず、数秒前に言われた事も覚えていられません。
ろくに仕事もこなせないのです。

傷病手当というものがあるとインターネットで知り、それを申請しようかと思います。

退社予定は3/31
有給残は14日間

予定としては、3/11～有給消化に入ります。
3月に入ったらすぐ診断書を貰い、3/10まで欠勤して、
3/11～3/31まで有給消化という形です。

逆に有給は先に取ってしまい、有給を消化後に欠勤という形で終了させた方が良いんでしょうか？

初診の時に会社は休んだ方がいいと言われたんですが
派遣なので休むとは言えずに我慢していました。
なので多分診断書は出してもらえるかと思います。

どういう手順で進めれば一番良いでしょうか？

傷病手当の仕組みもよく理解出来ないし、有給との関係も書いてあるサイトが無いので
詳しい方、是非知恵をお貸し下さいますようお願い致します。

Answer 1

３月の初めに診断書を会社に送付し、会社を休み始めます。年次有給休暇は、休みはじめた日から連続で取得した方が有利です。なぜなら、傷病手当金の申請に際し、最初の連続する労務不能３日間（待期期間と言います）は、傷病手当金が支給されないからです。

最初に有給休暇を連続で取得し、足りない日は欠勤とします。３月３１日付で契約期間満了で退職します。

傷病手当金支給申請書（以下申請書と言います）の申請期間は、「３月１日～３月３１日」で３月３１日が経過した後に医師に労務不能の意見を書いてもらい、被保険者欄を記入し、会社経由で、健康保険組合等の保険者に提出します。

退職後の傷病手当金を在職中の健康保険組合等の保険者から引き続き受給するためには、次の全ての受給要件を満たす必要があります。

１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。

なお、退職後の傷病手当金の申請手続きですが、申請書に医師の意見を書いてもらい被保険者記入欄を記入し、会社を経由することなく、直接健康保険組合等の保険者に提出（郵送）します。

なお、失業手当と傷病手当金は同時には受給出来ませんので、退職後は、ハローワークで「受給期間延長」を申請し、傷病がなった時点で、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで、「受給期間延長申請」を解除し、求職の登録と失業手当受給申請手続きをとります。