転職に伴う退職について相談させて頂きます。 転職先から昨年11月中旬に今年4/1付採用の内定を頂きました。

Question

転職に伴う退職について相談させて頂きます。

転職先から昨年11月中旬に今年4/1付採用の内定を頂きました。昨年12/10に直属の上司に2/28で退職したい旨を口頭で伝えた上、退職願を提出しました。上司からは口頭で12/20に社長へ退職願が提出された事実のみ連絡されました。

昨日、社長に会った際、退職の意思に変わりがなく退職願の撤回もしないことを口頭で伝えました。しかし社長からは、引き止めの言葉は出たものの、自分は退職願を受け取っておらず中身も見ていないので関係ない、上司には話し合うよう指示している、と相手にして貰えませんでした。

上司からは昨日の時点で話合いたいとの意思表示もなく、このまま会社ぐるみで退職願が提出された事実を握り潰そうとしているのではないかと懸念しております。

就業規則では「自己退職の場合、退職希望日の一ヶ月以上前に上司を通じて退職願を提出し、会社の承認を得なければならない」とあり、規則には従っています。
退職願の退職日は2/28、発行日は12/10と記載しており、コピーも取っています。

上司には明日以降に、退職の意思に変わりがないので早く社長に退職願を提出して欲しい、と伝えるつもりですが、それでも上司が動かなければ、2/14に社長に届くように退職届を内容証明で提出して予定通り退職します、と伝えて実行しても問題ないでしょうか？

転職先からは退職時に今の勤務先から経歴証明書を発行して貰うよう指示されているので、勤務先と揉めて経歴証明書が発行されないことや退職金が出ないことを心配しています。

できるだけ今の勤務先と揉めずに退職したいので、何卒、ご指導賜りますようお願い致します。

補足

1月の発行日で、2/28で退職しますという退職届を提出することは法的に可能でしょうか？併せて御検討をお願いします。

Answer 1

そんなに引き止められて居る感じなのですか？？

『昨日、社長に会った際、退職の意思に変わりがなく退職願の撤回もしないことを口頭で伝えました。しかし社長からは、引き止めの言葉は出たものの、自分は退職願を受け取っておらず中身も見ていないので関係ない、上司には話し合うよう指示している、と相手にして貰えませんでした。』
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これは、引き止める言葉も貰いつつも、社長自身がする手続きでは無いので、その様に下でやってくれという風に口にしたのでは無いのですか？

社判を押印するのも総務部長等や上司なりの社員が、上からの許可を受けてされるとかでも無いのでしょうか。

状況を見て居ないので分かりませんのと、引き止めが凄い等とは書かれて有りませんが、それ（引き止められている事）が前提なのでしょうか？

そうであるならば、「届」を送り付けるより上司に再度その確認か、或いは、引き止められて居て「願」を受領出来ないと言うのならば、話し合いを再度された方がいいのではないですか？

「願」を受け取った方では、辞める日にちを会社が考えて居る為に、返事が遅いという事は無いのですか？

もし引き止めであるのならば、その様に（言われる様に、「届」を会社に送る事）されたらいいと思いますが。

本来話し合いをするならば、先方からの提示を待つだけというでも無いと思うので、自分の事なのですから、

質問者さんから、退職日について相談をしたいので話し合いの時間を取って頂ける様にと、上司に持ち掛ければいいと思いますが？