弟が働いている建設業の日給月給について質問です。

Question

弟が働いている建設業の日給月給について質問です。社会保険、雇用保険には入れるとの話ですが、仕事が左官業なのですが悪天候の場合は出社しなくていいと言うのですがそれって正社員って言うのでしょうか？ちなみに出勤した日数×日給の日給月給になります。極端な話、雪などが続けば給料が激減するそうなのですが、こういう勤務体系についてこれって本当に正社員と言うのか疑問に思うのですが、どこに聞けばいいかも分からないのでご存じの方教えて下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

正社員扱いなのに社会保険と雇用保険に加入させてくれないという質問なのですか？
正社員なのに日給月給で良いのかという質問でしょうか？

正社員は何かという法律上の定義はありません。法律は「労働者」の定義だけです。

正社員だろうが、パート・アルバイトであろうが労働者となり条件を満たせば、会社（個人経営の事業場も含む）は、社会保険と雇用保険の手続きを取らなければなりません。

月給制であっても日本の場合は、ほとんどが、所定労働日を欠かすことなく就労していれば満額を支払う（欠勤控除が行なわれる）日給月給制なので、当初よりこの勤務形態で賃金を払いますと言われていれば（完全月給制であると言われていなければ）、不当ではありません。

要はいつが所定労働日になるかという問題ですが、天候によっては仕事がないと知らされていれば、悪天候の日が多くなり給料が少なくなるのは止むを得ないでしょう。

Answer 2

建設業ではよくあることですよ。
一般的な企業と同じように考えてはいけません。
正社員というよりは常用雇用という方が正しいでしょうかね。

給料体制は、月給なのか、日給月給なのかは各会社が決めることで、
正社員だから月給制という決まりはありません。
雇用時に弟さん自身が承諾しているはずですよ。