解決済み
私28才主婦、夫37歳、子ども1歳です。 夫の給料15万だけで生活しています。できるだけ切り詰めてはいますが、ほぼ毎月赤字で貯金を切り崩しています。夫の勤務時間が、残業で夜3時に帰ってきたり、朝5時に出勤したり不規則なため、私は働けない状態です。 そんなときに、夫の勤める店の閉店が決まり、自動的に転勤することになりました。 はっきりした時期は決まっておらず、今年中か来年4月までに閉店するらしいのです。 転勤する店もまだ決まっていませんが、他の系列店舗は同じ県内になく、今住んでいるアパートからは通えない距離です。 夫の同僚は住宅手当で、転勤で家族で新しくアパートを借りると半分補助、 単身赴任だと全額補助があった、といいます。 でも、この不景気で住宅手当ももらえるのか定かではありません。 引越し費用も出してもらえるのかわからないようです。 私としては、 ・今のアパートは自分の実家が車で20分の距離にあり、たびたび両親が子どもの面倒を見てくれたり、 食料品を持ってきてくれたりするので助かっている ・不景気とはいえ赤字続きで店長給与15万、ボーナスなし、交通費なし、月休み2回の会社に将来性は見出せない の理由から今のアパートは引っ越さず、転職したほうがいいと思うのです。 この不景気、夫の年齢からも転職は難しいかもしれないですが、今の会社よりましな会社は見つかると思うのです。 しかし、夫は今の会社を辞めるつもりはないと言っています。 夫が転勤して住宅手当がつくとしたら 単身赴任で私と子どもは自分の実家に戻る→夫の衣食住費がかさむ、私が少しでも働ける 家族で引っ越す→今の生活と変わらず、私は働けない どちらの方が生活費がかからないかなど考えています。 今のところ時期も、場所も、費用も何もわからないのでもどかしいです。 普通の会社では転勤時期、場所などはどれくらい前に知らさせるものなのでしょうか。 どうしたらいいでしょうか、また、この状況どう思われますか?
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37歳での転職とのことですが今が特に厳しい現状です。新卒でも厳しい時世なので一般でしたら余程、一定以上の能力や資格がないとすぐに見つかるという保証がありません。転職サイトを見ても条件が厳しくなっていることがわかりますし、書類審査からして倍率が非常に高くなっているのでご主人も転職に不安を抱いているのかもしれません。 しかし、月15万程度でしたらアルバイトでも稼げます。またバイトの掛けもちで勤務時間を今と同じくらい働くとしたら時給換算でお給料が支払われますので今よりは生活は楽になります。現在のシフトでは転職活動すらままならない状況だと察しますので、まずはバイトに切り替え生活のリズムを整えつつ、転職活動を並行していったら良いと思います。 子どもが成長するのは、あっという間で費用もかかってきますし、年齢がいくにつれ転職が不利になってきますから活動するのであれば早い方がいいでしょう。 家庭を持っている自覚がご主人にないのであれば、実家に戻りお灸をすえるのも一案だと思いますが一人にしておいて独身の時同様に家計費を使われてはたまりませんね。 質問者さまおひとりで抱えるには問題が大きい気がしますので、一度ご両親にも相談されてみてはいかがでしょうか。 今の場所で生活していくのであれば、お子さんが小さく離れがたいとは思いますが実家に預けるなりしてパートやバイトにでてご主人の転職活動をしやすくするのもありだと思います。
そんなクソみたいな仕事でなぜ、転職しないのでしょう??? 離婚を考えても良いのではないですか?会社と結婚しろ、って。 こういうバカな男がいるから馬鹿会社が調子にのってボロボロになるんですよねぇ。 残念ですが、結婚相手を間違えましたね。歳もかなり上じゃないですか?そんなジジイと。 あなたも失敗でしたね。
決まっている人事異動の内示は半月前~1ヶ月前くらいではないでしょうか。 今回も閉店の予定が決まってからその前1月くらいの間に連絡がくるのではないかと。 引っ越しを伴うならばなおさら早めに教えて貰わないとですねぇ。 個人的には閉店時期が決するまでのあいだに転職準備をして次を見つけておくのがいいかと思います。 さすがに15万円は厳しすぎますので…。 15~6年してお子さんが高校生~大学受験などといったときに生活が破綻しそうな気がします。 民主党の子ども手当がずっと出続ければいいですが、一年目から財源に困っている有様ですからあったらラッキーくらいのつもりである程度自力で用意する気で向かわないと怖いですね。
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