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大手で課長で年収600なんて低すぎて有り得ないのですか? 旦那が誰もが知る大手上場企業にいます。広報関係で沢山の芸能人も会社に出入りしてたり、幅広い分野に手を出してかなり成功してる会社です。 旦那は本社勤務で、大卒勤続年数20年です。 周りの人からは、大手だから年収一千万あるでしょ!?と言われます。 が、今の時点で昇進も周りよりはやいのに年収500です(交通費20万と五人の扶養手当込みでです…) 出張も海外なら手当でなかったし、パスポート代もでなかったし、国内でも出張手当一日千円、ホテルは一万円までしかでず、はみ出したら自腹というケチさ… なぜか数年前から新卒の給与がぐんと上がり、新卒なのに年収500で旦那と変わらないです… 課長になると今より給与が下がり、そのあと徐々に上がって、定年前に600になります、、 大半の人が転職して去ります。 旦那も転職したがってます(過去活動してたけど、大手は無理で、中小だと今より給与がさがるのでいったん活動はやめた…)。 旦那の男友達数十人、私の男友達数十人、私の従兄弟はみんな一千万以上あります。私の女友達で低学歴の子ですら、うちの旦那より上です… 知恵袋で 大手課長で600なんて有り得ない!と言われたのですが、やはりレアレベルで低いブラック企業なのでしょうか、、? 絶対潰れないくらいの大手ですが、中小にいくほうがいいのでしょうか、、
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誰もが知っていれば 給料がいいとはかぎりませんからね。 広告費で沢山使って、株主に配当渡して 社員は安月給なんですかね。 もっと会社が儲かれば給与は上がるはずです。
何をもって大手かは分かりませんが、課長職で600万は低いと思います。 私は高卒24年目の管理職一歩手前の平社員ですが、年収1000万です。
あなたはベンチャー立ち上げてやってたようですが、それでも世の中からしたら「いくらでも変えのきく人間」です。 今現在は前線を離れて介護に子育てをしているんですよね? だとしても、世間にはなんの影響もありません。 そりゃそうです。 Appleはジョブズを失いましたが、別に潰れているわけでもありません。 ジョブズレベルでも、居なくなれば居なくなったなりになんとかなってしまうものです。 と、まぁ人間なんてそんなものです。 なので旦那さんの存在も、その程度の給与で良いだろうと思われる程度のものなんですよ。 あなたは仕事ができる人間だったかもしれませんが、先見の明はなかったようですね。 旦那さんの稼ぐ能力がどの程度のものか見抜けなかったし、数千万の年収の仕事を放棄しているわけですから。 お金のことで不安や文句が出てくるなら、その仕事は捨てるべきではなかったです。 だって年収1000万じゃなくて「数千万」ですよね?? それを捨てるって......
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自分が高卒で正に誰もが知る大手の上場企業に就職しました。 3年で辞めましたが、最後の年収が390万位でした。 大卒同期との差は、50~60万だったと思います。 その後主任レベルになると、裁量労働制となるため給与はあまりあがらないと言っていました。 課長になると、年俸制になり多分700~800位になる感じでしたね。 課長になるのは若くて40歳手前位でした。 部長になると1000万超えると聞いてました。 高卒で部長になった上司がいましたが、45歳位でしたね。勤続25年以上ですね。 これと比べると、確かに少し少なめかな、とは思いますね。 この後上がるなら理解できますが、定年で600位は少し切ないというか、働く気持ちが削がれますね。 かといって、中小企業に転職するのが必ずしも正解とは思えないです。 大手と中小だと、色んな事が違うので後悔する方も多数いらっしゃいます。 私は中小の方が仕事にやりがいを感じられて合っていました。 旦那は中小企業勤めの時、社会人歴8年目で450くらいもらっていました(主任職、26歳)が、10年先輩(上司)が年で+10万しかもらってないと聞いてやる気を無くしてました。 その後地元へUターンしたので今は400弱くらいです。(まぁまぁ大手企業です) 私は今上場企業(規模は小さめ)で働いていて旦那と同じくらいの年収です。 つまり、大手企業であろうが中小企業であろうが上場企業であろうがなかろうが、結局は給与規定によりますね。。。 旦那さんは仕事内容や人間関係には不満は無いのでしょうか? そこにも不満があるなら少しでも若い内に転職活動した方が良いと思います。 収入のみの不満なら、生活が出来ているなら妥協する手もありかもしれません。(退職金がたくさん、とかではないのでしょうか…?) 転職して仕事内容や人間関係でストレスフルになり身体を壊したら元も子もないので…。
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