至急職場のことで相談とアドバイスをお願い致します。 スーパー勤務フルタイムのパートです。

Question

至急職場のことで相談とアドバイスをお願い致します。

スーパー勤務フルタイムのパートです。実はチーフから欠勤と早退のことで注意されたんです。
私、持病があり、入社した時に診断書を出したんです。
その持病で時折仕事を休むことがあったんです。

それが２ヶ月ほど前にチーフが変わってから、職場が激務になり、ストレス溜まるし、残業ばかりだし、体調も悪くなり、全体的に部門内が皆体調不良みたいになったんです。

私ももれなくで、病院に行きたくても休日出勤だったり、シフト変更で出勤だったりで時間が取れないのが現状だったんです。

9月になってから体調不良で1回早退、体調不良で欠勤が１回あったんです。
そうしたら欠勤、早退が多いと注意されたんです。

じゃあ、休むのがダメなのかと思ったら有休だったら良いと言われたんです。

けど数ヶ月前にコロナになり、その時折有休を使い切ってしまってるんです。

チーフの言い分として体調が悪くても有休がないなら出勤しろ、欠勤するなってことらしいんです、、

私なんかより、欠勤早退が常にある人も居て、その人は店長に呼ばれて面談して、次休んだらクビだと言われたそうなんです、、

こういうのって普通なんでしょうか？

Answer 1

スーパーのパートしてます
欠勤するな！とは言われないですね
体調が悪いならお休みしてください(店内以外は暑い場所が多いので熱中症を心配している）と店長もちょくちょく朝礼で言ってますし
部門長や社員の方にはパートさんに無理をさせるな、体調の悪そうなパートさんがいたら早退させたりしろ、とも言ってます

でも
欠勤続くとシフト減らされたりは普通にありますよ
意地悪やブラック思考で言ってるんじゃなくて体調に無理のない就労時間で働いてくださいって意味です
文句言われるほどの欠勤や早退があって一時的なものでなくずっとその感じならシフト減らした方がお互いのためだとも思うよ

Answer 2

それが２ヶ月ほど前にチーフが変わってから...
前任者が転勤または「パートに対するマネジメントが緩すぎる」みたいに判断されて、更迭された可能性もあります。

有休を使えないなら問題ありだけど、コロナ禍で消化できている。
欠勤や早退があったら、入社した時に診断書を出したとしても(何年も前の話とか)、今はもうそれに構ってられないのかも。
持病に悩まされてないパートさんにしたら、あの人は持病を理由に欠勤して早退して、その後の私の仕事が増やされるじゃないかって不満が出てるんじゃないですか？

申し訳ないけど、私があなたの立場なら、今の職場を止めて、体調維持と仕事ができるところへ転職を考えます。質問内容の経緯を労基署に相談しても厳しいんじゃないかな。
まずはお身体を大切に。