不利益労働条件の転籍について。 就職した会社が後から、体育会系・酒好き・社交性重視・私情査定しまくりの社長に買収さ…

Question

不利益労働条件の転籍について。

就職した会社が後から、体育会系・酒好き・社交性重視・私情査定しまくりの社長に買収されました。M＆Aを繰り返してグループ会社化、10月からグループ会社の内の同業他社に転籍と言われました。

担当業務内容・勤続年数・有休残はそのまま引き継ぎ、給与同じで就業時間が7.5時間から8時間に増えます。

9:00～12:00（昼休憩1時間）13:00～17:30→9:00～12:15（昼休憩45分）13:00～17:45に変更され1日あたり30分増えます

月給を時給換算したら1600円くらいで、1ヶ月16000のタダ働きです。

2025年4月を目途にグループ会社全体での給与体系を統一して見直すと言ってますが改善される保証はなく、就業時間が10月から翌年4月まで1日あたり30分増えた分の支給もありません。

定年が転籍先は60才→今の会社の規定通り65歳だからと役員にドヤ顔で言われました。

転籍同意書には、「グループ会社を含めた全ての事業書・拠点への異動あり」「グループ会社を含めた全ての業務への配置転換あり」と記載があり、あまりにも会社だけに都合が良く社員には不利益な転籍と感じております。

不利益な部分が改善されるまでは転籍に同意できないと、直属上司（主任）に伝えたら、

2017年にグループ内の既存同業他社の社名に変更になった時に、その会社と同じ8時間勤務ではなく7.5時間勤務のままで融通を効かせていたから不利益にならないと言われました。

初めて聞く話ですし、その時は8時間勤務にならない代わりに給与も同じだから融通を効かせていたわけではなく代替措置なだけで、今回の不利益変更とは関係ないと思いますが、世間一般では違うのでしょうか？

会社に就業時間増加分の支給義務はないのでしょうか？また転籍に合意しない場合は不利益情条件の出向・異動・退職勧奨をされると思いますが、

社長の知人で役員を固めたり会計事務所や消耗品備品購入会社も知人、頻繁に事務所移転・社名変更・座席があり、退職者が続出してもグループ会社内で在籍出向で補う、でも退職者が多くてそれもなくなってきました。

体育会系・酒好き・社交性重視・私情査定しまくりの社長とは合わなさ過ぎので、これを機に退職も仕方ないと感じています。中高年だから再就職はかなり厳しいですが。

社長が自分と同じか年下だけの会社にしたい、中高年をふるいにかけて退職させる、それが真の狙いかもしれません。

皆さんならこのような状況で転籍同意しますか？

Answer 1

私なら転籍同意しません。転職に迷いのない人間ですので。

この件は間違いなく、労働条件の不利益変更です。
2017年の時の労働条件変更は、現在の労働条件変更とは法的にも関係のない話です。
原則論として、一方的な不利益変更は禁止されています。
しかし例外が認められており、労働者全体に等しく適用する、合理的な範囲内、といった条件で、不利益変更が認められることがあります。
残念なことに、合理的の基準は明確でなく、例外が例外と言えないくらい、一方的な不利益変更が世に多い気がします。

コンプライアンスに真面目に取り組んでいる企業なら、労働法の原則に近付けるような人事労務を行います。
しかし、ズル賢い企業は、労働法の例外規定を存分に解釈しようとします。そんな企業の一員でいたくはありません。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

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