年上の部下に対する対応の質問です。 自分が今25歳(女)で、今年の4月に入社してきた32歳(男)がいます。 職場…

Question

年上の部下に対する対応の質問です。

自分が今25歳(女)で、今年の4月に入社してきた32歳(男)がいます。
職場が学童保育で今の所正社員も私とその人しかおらず、後はパートと所長だけです。実質私がリーダー的なポジションになります。

仕事内容教えるにあたって重要な点、毎日の日課など一通り教えて、分からない点あればその都度聞いてくださいと言ったのに頑張って自分で解決しようとしてもたついたり、それはダメですとキッパリ言った事を忘れているのか繰り返し行ったりと少々難アリです。
それを見かねた所長がしっかり教えてあげてくださいと私に注意してきましたが、ましてや年上自分より社会経験あるはずの大人に子供に指導するように逐一教えるのはどうかと思いまして……
職場も働き手が少なく付きっきり指導は出来ないです。
こちらからの緊急連絡も未読のまま返事が来なかったり、基本の事ですが挨拶をしない、時間を守らないなど多々あります。
ですが所長、パートのおばちゃんにはあからさまに媚びを売っている様子です。

私が年下で向こうも舐めてるとは思いますがこのままだと自分が先に挫けそうです。
もちろんそれは嫌なので、使えない年上部下とのストレスない接し方でいい情報お持ちでしたら是非よろしくお願いします！

長文になり申し訳ございません、最後までお読みいただきありがとうございます。

Answer 1

あなたの方が先輩というだけで、同じ正職員なんですからあなたが指導しなきゃならないっていうのもおかしいですよね、

指導すれって言うんなら、手当つけてほしいでしょう。

所長に、本当に困ってると相談した方が良いと思います。

私も公設学童の職員でいろんな人と仕事をしてきましたが、60代男性パートは上司に何度言われても子どもに私物をあげたり辞める時に特定の子どもに自分の連絡先を教えたり…
新卒女子職員(2年弱で辞めた)は覚えられないのにメモ取らないですぐ忘れたり遅刻したり「ありがとうございます」「ごめんなさい」を言えない子で、この2人ともおそらく大人の発達障害だろうと思われます。

あなたの32歳後輩男性も質問を読む限りでは、なんか問題ありそうですね…

あなたの方が年下で言いにくいのもわかりますが、その都度キッパリと言ってメモ取らないようなら「忘れないように今メモしてください」って強めに言っていいと思いますよ。

Answer 2

私も似たような環境で働いています。(今は産休に入ったので、逃げ出せました笑)
私24歳、相手53歳＆59歳
2人もいました笑

まず、心を挫くことです。
年齢差なんて関係ない。てめぇは下だ。と分からせます。笑
メモとって貰えますか？メモ読んでますか？なんで連絡返さないんですか？など言います。
あとは、もう顔に出します。
えっ！？こんなことできないの…？みたいな顔します。顔だけね。

あとはこれ先週は出来てましたよ…昨日やったばっかりですよこれ！出来ます出来ます！とか言います。

なんだろ、敬語使いながら上から目線みたいな会話をします笑

相手がそれで辞めてくれたらばんばんざいです。
その方が抜けて主さんに支障ありますか？とりあえずストレスからは抜け出せると思うのですが…