これはパワハラ 泣き寝入り？ 妻の勤める職場の所長50代 社員10名程介護施設 普段から社員つかまえては自分の愚痴や不満…

Question

これはパワハラ 泣き寝入り？
妻の勤める職場の所長50代
社員10名程介護施設
普段から社員つかまえては自分の愚痴や不満をよく社員にぶつける
それは自分の家庭だったり
最近入った社員はどうだ？一番辟易してるのが退職表明した社員の愚痴や文句をわめき散らす
そして辞めるまで一切無視
恐ろしいほど冷たい態度らしい
コレを見ているので中々言い出せず
しかしどうにも精神病み2ヶ月前退職意向伝えた
コレまで2回退職申し出たが全て却下
しかし流石に3度目は黙認
先週呼び出され恩を仇で返す等散々言われたそうです
それから案の定無視 冷たい態度
それは見て来て分かって入るが流石に参っている、との事
有給消化まであと6日出勤も毎日行きたくないとストレス、かなりイライラ
目眩や頭痛等起きる始末
コレが所長のせいか体調かは微妙な所
同僚によるとやはり自分の悪口や不満をいつもの如く所長は社員にぶちまけている

更には給与面でもおかしな点が
出勤1時間前出社当たり前や台風、休業日、休みの日でも大雨の後の施設のボランティア掃除
残業代が最低賃金の2割5分増しになっていない

報復が怖くてこれまで誰も労基署に訴えない
多くの職員がこの様な仕打ちで辞めて行った

妻も波風立てたくない

しかし残りの出勤も所長のせいで行きたくない
給与もおかしい
でも仕返しが怖い

パワハラになりますか？
泣き寝入りしか無いですか？

以前別件で労基署から「本人が訴えないと代理では動きませんよ」と言われました

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

残念ですが、とても難しい案件と拝察いたします。小さな介護施設ですので、労働基準監督署が扱ってくれるかどうかが微妙ですし、社外の第三者機関の場合には、証拠となるものによって確証がある事案であったり、それこそ事件のように公になる事案でないと立ち入るまではいかないかもしれません。それに、すでに退職を申し出ていることから、そのような状況では、逆恨みと判断されてしまうケースもあるようです。所属している職員として、録音された情報と記録された書面（報告書類）によって、まずは施設内でどのように上層部に訴えたのか。処理されたことによって改善が図られていない、手の施しようがないなど、段階を踏まないと難しいでしょう。なお、ご存じの通りパワハラ事案などで、第三者機関が初動調査を開始するのは、被害者が自○したなどによる重大案件になります。大切なことは、まず施設内でのことは施設内で解決を図ること。報復を恐れて放置しないこと。確たる証拠を複数得ること。個人ではなく集団で訴えることが大切です。個人での訴えは却下されてしまう可能性が高いですし、証拠のない事案は思い込みとして却下されてしまうでしょう。退職されるのであれば、労働基準監督署などではなく、法的に民事裁判に持ち込んだほうが有利です。費用はかなり掛かりますが証拠集めも弁護士が調査によって実行してくれます。