仕事を休んでしまう人側に関して ご覧頂き、ありがとうございます。 最近常々、ほんと頭を抱えていたことをここで吐露…

Question

仕事を休んでしまう人側に関して

ご覧頂き、ありがとうございます。
最近常々、ほんと頭を抱えていたことをここで吐露させていただきます。私は、いわゆるキャリアショップと言われるところで働いております。営業職です。
今の会社に入って半年、数えてみると、かれこれ月に1度は休んでしまっている状況。
理由は体調不良です。

結果からお伝えすると、当方逆流性の胃痛持ち。
あとは営業職でよく喋るので、扁桃腺の腫れだったりで休んでしまうことが多いです。
業界的にどうしても残業してしまったり開店準備で前残業があったりお客様との対応でストレスが溜まりやすく、ある現場ではあると思います。
自覚はありませんがもはやストレスで体調不良になっているのかなと思うレベルです。

転職経験1回。
理由は残業多さやりがい搾取などから。

前置きが長くなりましたが、そこで質問です。

休みのご連絡をする度に、もちろん申し訳なさはあります。
次の出勤時に通院証明なども最近は提出しています。
もちろん、お礼と謝罪もしっかりしています。
関わった方1人ひとりに。
休んでしまった分、仕事で取り返そうと実績で反映しているつもりではあります。
弊社の従業員数1000名を超えますが、私は毎回上位50名以内には名前があります。

休むのは良くないこと、重々承知しています。
改善策もうがい薬や胃痛の常備薬など定期的受診もしております。
ですが、改善しません。
何回か店長にも休みが多いねと注意を受けております。
そこで改めてこちらから、上司(マネージャークラス)の方に報告をした方がいいのでしょうか？
またなんと報告したらいいかわからないです。
報告して出勤時間や日数に制限を付けられても困ります。
最近は最悪転職も考えております。
この体調であまり迷惑をかけず働けるところ。

長くなって本当に申し訳ありませんが、本当に困っています。
どなたかご助言を頂けるとありがたいです。

Answer 1

まずは主治医に、今後、完治する可能性があるかを相談することをお勧めします。
店と話すのはその後でしょう