看護師です 約2年仕事をしていますが体調を崩して病気休暇で休む（療養）事になりました 人手不足の中、迷惑をかけているので…

Question

看護師です
約2年仕事をしていますが体調を崩して病気休暇で休む（療養）事になりました
人手不足の中、迷惑をかけているのでこのまま退職か
病気休暇を継続し回復してから復職すべきなのか悩んでいます。仕事は多忙なので結婚出産となると親元を離れているのでワンオペ状態となり今の職場ではうまく行かないことは目に見えていますが今すぐ結婚というわけではありません
退職した場合この勤務年数で失業保険とかあるのでしょうか？
また退職後病気休暇手当の継続などあるのでしょうか？

Answer 1

傷病手当を受給したら良いのでは？失業給付は今すぐ週20時間以上働ける状態でないと申請できませんので病気が治癒または働ける状態にならないと申請できないしその間収入が途絶えますよ。
失業給付は退職前2年の間に12ヶ月雇用保険に加入している事と今すぐ働ける状態であれば受給出来ます。
受給は退職後1年以内に受給しないと受給資格は喪失してしまいます。しかし病気の場合プラス最大3年までは受給資格を延長する事が出来ます。
延長する為にはその期間内に働ける様になったという就労許可の診断書の提出が必要です。

まずは傷病手当を受給しながら療養され退職するなり考えたら良いかと。

Answer 2

まずは親元に帰り、静養しましょう。

としか言えません。

また御自身で【無理だと諭されると分かっていながら文章を書いてはいけません。】

自分に対しても、読み手に対しても【マイナスの気持ちへの道連れにするだけ】ですから、誰にも良いことはありません。

まずは親元で暮らして、【家族と進退を決めて】ください。
それが、あなたの周りの人の為となります。

お大事にしてください

Answer 3

まず、あなたの健康が最優先です。病気休暇を継続し、完全に回復することをお勧めします。退職を考える前に、まずは自身の健康状態を第一に考えてください。

失業保険については、勤務年数が2年以上であれば原則として受給資格があります。ただし、自己都合退職の場合、退職後3ヶ月間は待機期間となります。

病気休暇手当については、健康保険に加入していれば、休職期間中も受給可能です。ただし、退職後は受給できません。詳細は、労働基準監督署や社会保険事務所に問い合わせてみてください。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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