大学生です。バイトを休み過ぎてしまい気まずいです。2月にインフルエンザになってしまい1週間(そのうち出勤日は3日)休みま…

Question

大学生です。バイトを休み過ぎてしまい気まずいです。2月にインフルエンザになってしまい1週間(そのうち出勤日は3日)休みました。さらに昨日熱が出てしまい休みました。(これは花粉症だと思います)本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。ただバイト先は学童保育のため体調不良で出勤して子供たちに移してしまったらと思うと休むしかありません。
体調管理ができていないのは完全にこちらの落ち度です。ただ昨日電話した際に怒っている感じがして月曜日に行くのが憂鬱です。ただでさえパートのおばさんが人によって態度を変えたり陰口を言ったりしていて嫌なのに余計に行くのが嫌になってしまいました。もちろん自分が悪いし、バイトなんだから嫌なら辞めれば良いと思われる方が多いと思いますが、子供達とは良い関係性を築けているので辞めるのは避けたいです。どうしたら良いのでしょうか。
そもそも休みすぎでクビになることもあるそうですが、どの程度でクビになりますか？
わかりにくい文章で申し訳ありません。

Answer 1

私ならですが、当日休みは同僚が大変ではありますが、冠婚葬祭だのインフルエンザや熱や酷い生理痛とか腹痛や吐き気とかでも、とにかく本人が体調不良の休みなら、お互い様なので微塵も気になりません。次の時、すみませんでした、ありがとうございましたで大丈夫です。
当日や前日欠勤で休む場合、職場で陰口言われたり、えらい迷惑だと思われるのは、本人元気で、子供のことで休む場合です。他人の子供のためになんか知るか、本人元気ならばどうにかしろやと、半数は思います。これはお互い様ではなく、未婚や子なしや子供嫌いに、子供のことで理解してもらうのは不可能だからです。
個人的には、あなたは学生であり、本人のしょうがない体調不良なので問題ないです。私なら気にならないですが、やかましいお局とかいるならば、出勤時にすぐ感謝と謝罪したほうがよいとは思います。

Answer 2

学童は人手不足なので、よほどの事がない限りクビにはならないと思います。
電話口だと、キツく聞こえる事がありますよ
気にせず、
治りました、今週からよろしくお願いします
って元気よく行けば良いと思います