有給について質問です。 パートから正社員になるために転職し、１年が過ぎました。 半年たった頃に有給が５日付与され…

Question

有給について質問です。

パートから正社員になるために転職し、１年が過ぎました。
半年たった頃に有給が５日付与されました。パートの頃は１０日だったので、少ないと思いながらも、調べると問題はなさそうな感じだったのですが、１年後にまた新たに有給が付与されると思うのですが、次も５日しか付与されないみたいです。
それって普通の事でしょうか？
子供が体調崩したり、自分がコロナやインフルエンザにかかるとあっという間に有給は無くなり、次からその度に休むと減給されます。
なかなか厳しいものがあるなぁと思いながら、モヤモヤしています。

どなたか回答お願いします。

Answer 1

働き方次第ですが、5日付与となると、
週に３日、年間１２１日～１６８日の労働日数の枠かと思います。

もし、そうでない、１週間５日以上フルタイムで働いていれば、
１０日付与されますので、雇用側は法律を無視しているものと思われます。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

また、計画的有給取得の件で、５日を予め差し引いてしまっている
可能性もあります。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/101216_01e.pdf

いずれにせよ、フルタイム勤務であって５日しか付与されないのは
おかしいので、会社に問い合わせてみてください。

Answer 2

出勤率8割超えないと有給付与されないって聞きましたが、毎月8割超えてますか？
有給で休めば出勤扱いです。使いきった欠勤部分です。

Answer 3

これもしかして計画付与制度があって「自由に取れる有休が5日」ってことじゃないですかね？

本当に有休が5日しか付与されないなら違法ですが 計画付与制度があって有休は10日あるけど自由に使えるのは5日 というなら合法です

一度確認されてはいかがでしょう？

Answer 4

おそらくパートからの勤続年数は一回リセットされているから有給の日数が減ったのではないかと思います。あんまり詳しいことはわかりませんが、勤続何年目までは何日とか言う決まりがあるんじゃないでしょうか。