会社の年間休日について質問です。 事務所→107日 店舗→110日 有給5日込みの休日日数となってます。

Question

会社の年間休日について質問です。

事務所→107日
店舗→110日

有給5日込みの休日日数となってます。とあるエリアの複数の店舗が追加で有給申請を出してたのですが、それに対して先輩2人が悪口を言ってます。

事務所のA（1番権力がある人）が“こんなに沢山有給取って厚かましい”と言い出しそれに対してBが“会社は充分してるけどね。会社は100パーしてあげてるのに”と話してました。

以前私が有給について聞くと、B曰く“Aさんがいる限り有給は取れません。”と言われました。

年末年始、ゴールデンウィーク、お盆などの連休明けは必ず“休みすぎた。”、“こんなに休んでるの前社長が見たら（故人です）怒って化けて出てくる”と言ってます。

ちなみに休憩中もデスクでご飯を食べて電話が鳴ったら出ないといけません。B先輩の中では休むのは悪、休憩中も仕事をするのが当たり前みたいな考えがあり、それを押し付けてきます。

別に他の店舗の人がちゃんと仕事を回せるなら有給取ってもいいと思うのに何故こうネチネチ陰で言うのでしょうか？？

取りたいなら自分たちも申請すればいいのに、自分たちも取ってないからお前達も取るなみたいな考え古すぎませんか？

そもそも会社は100パーしてあげてる。とか言ってますが年間休日少なくないですか？有給抜いたら105日です。

Answer 1

昔は有給取りにくい仕事がたくさんありましたし、考えが古いと言えば古いかもしれませんね。私からしたら休日105日も有給5日も全然少ないと思いますね。
有給は誰でもどんなタイミングでも自由に使える権利ですので、自由に使えないようでしたら労働基準監督署に連絡して指導してもらいましょう。