質問お願いします。 セルフガソリンスタンドでワンオペ夜勤をしているものですが、うちの会社、勤務一時間前に出勤連絡をしな…

Question

質問お願いします。

セルフガソリンスタンドでワンオペ夜勤をしているものですが、うちの会社、勤務一時間前に出勤連絡をしなくてはなりません。
これって労働基準法違反にはなりませんか？その一時間は特に時給が発生するわけでもないのに…。
スタンドまで１０分で着くので後３０分は寝ていたいのに。
勤務時間外の電話は労基法違反になると聞いた事があるので、どなたか教えてください。

Answer 1

少し勘違いされている部分がありますが勤務時間外の電話が違法となりえるのは使用者側が休日などに労働者に連絡をいらるケースです。
ただ、質問者様のケースは通常は休む場合のみ連絡するのが一般的です。勤務予定となっているにも関わらず、1時間前に出勤するかいなかを聞く合理的な理由がありません。(当日欠勤が過去に何度かある場合はのぞく)
不合理なことを強制することには労働基準法のハラスメントにあたることもあり、仮に連絡せずに解雇となった場合は不当解雇ともなりえます。
現時点で強制でないならこれを理由に違法とすることはできません。
一度休む場合のみ連絡でいいか確認されてはどうでしょう。