介護職員が後輩にパワハラや、利用者に暴言吐く職場について、その暴言者が生き残り、次々職員が辞めていきますが、その人にわか…

Question

介護職員が後輩にパワハラや、利用者に暴言吐く職場について、その暴言者が生き残り、次々職員が辞めていきますが、その人にわからす方法はないのでしょうか？
誰もその人には言えません

Answer 1

組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

その状況は非常に困難で、ストレスフルでしょう。まず第一に、安全を確保することが重要です。介護者と利用者の両方のためにも、適切な措置が必要です。パワハラや暴言は許されません。そして、誰もが尊重され、安全に職場で働ける環境を作り出すことが必要です。ヘルプラインや専門家、上司に相談するのはいかがでしょうか。置かれた状況が改善されることを願っています。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。