今シングルマザーで2人の子どもを育てています。 仕事はヤクルトレディです。 上の子が昨日から熱を出しています。今日も下が…

Question

今シングルマザーで2人の子どもを育てています。
仕事はヤクルトレディです。
上の子が昨日から熱を出しています。今日も下がりが悪く会社に電話をしました。そしたら、冷やすか解熱剤で熱下げて何とかして欲しいと言われました。昨日にいたっては金曜日に帳尻合わせて出て来て欲しいと。そんな事言われても、子供は機械じゃないので無理難題です。

今1人辞めてマネージャーがそっちの配達へ行っているので、代配が難しい状態なのは事実です。

子どもを風邪引かせる私が悪いのですが、かなり休みづらい状態です。親も仕事しているので私が休まないと行けないので。

やはり私が悪いんですかね。
でも、子どもは機械じゃないので何とかなるようなものでもありません。とりあえず今日は解熱剤を飲ませて、明日無理やり保育所連れて行かないと行けない状態です。

全然ヤクルトは子育てに優しくありませんよ。笑

Answer 1

元ヤクルトレディで10年働いていました。

お母さん頑張っていますね。
毎日お疲れ様です。
お子様は体調良くなりましたか？

んなアホな会社の体制で、もし、お子様に何かあった場合…
誰が責任をとってくれるのでしょうかね？
マネージャー？
風邪を引かせてしまう…なんて自分を責めないで。子供は予防し辛いもの。
うちのセンターでは全地区の地図とお客様の商品情報を記入した物を必ずセンター内に置いていましたよ。マネージャー管理で。
急なお休みの場合は、代配やりたい人、やれる人、数名で率先してやってくれていました。不明点はお休みしているスタッフには申し訳ないけれど、本人に電話等で確認をとりながら周ります。今思えば、みな、お互い様精神で大変有り難い環境だったのだな。と思います。

託児所付きを売りにしている会社のくせに…子供に優しくないなんて…大変遺憾です。託児所にも保育園にも迷惑かける。移す。子供も具合が悪いのに寝れず甘えられず余計治りが遅くなりませんか？デメリットしかない。普通のまともな親なら預けません。自分優先の人なら預けるでしょう。あとそれが正義と勘違いしてる人。熱が出ても働いて偉いでしょ。アピールするやつとか。

…貴方は間違っていませんよ。
マネージャーさんが
自分の立場の保身タイプの方か、更に上がうるさいか…かもしれませんが、スタッフのお子様に対して、心配も出来ない人間がマネージャーなんかやる資格はないと思いますね。
当時の私が居たら、必ず休ませて私が代配しますね。
早いうちに転職を考えるか、マネージャーと話すか…
あなたの管轄のヤクルト本社に直接連絡してみてもいいです。
無理せずに頑張ってくださいね。

Answer 2

頑張っている姿が見えるようです。
周りがどんなに気を付けても子どもは風邪を引きます。
お母さんのせいではありません。

お子さんの症状は落ち着きましたか？

責任者になんと言われても熱が下がらないからと過剰な解熱剤の投与は子どもに負担がかかりますし、無理をさせる事で症状も長引きます。預けられる保育所にも迷惑です。

今回はどうされたかわかりませんが、今後の為に他の方はどうされているのか、それこそ保育所や市役所、ママ友に相談して対策を考えておきましょう。
きっとこれから先も役に立ちます。

Answer 3

はい、優しくないです。ヤクルトは。ウチの実姉も1年ちょっとやりましたが無理でした。
何と言うかヤクルトって各地域にも依るのですがマネージャーが
頑張って代配してくれる事も有りますが基本的には自ら責任を取り
動かないとやって行けない職場です。誰も助けてはくれません。
最初の数カ月は誰かしら手伝う事は有りますがその後は自ら責任を取り動かないとダメな職場です。
ネット上の各地域センター紹介は有りますが良く見せる為に皆さん笑顔を無理矢理作る事は有ります
。で、その写真なり動画なりに出ていた方々は既に退職（廃業）してたりしてる可能性はかなり高いのでアテにはなりません。実は姉もそうゆう宣伝を観て応募した一人で初出社時にネット上で写ってた方を探したんですが何年もやってる方々から冷淡な口調で
「貴女が入ったから辞めた」
「一ヶ月位、前にかなあ？」
と伝えられてしまい。
事実、写真なり動画なりに出てた方々は現役で頑張ってる方々も居ますけどね。かなり売り上げ上げてる方々ばかりだけど。
宣伝用ネット上で笑顔だったマネージャーは既に異動になり
姉が入る数日前に赴任してきたばかりのペーペーマネージャーが、
出迎えてくれたそうです。
ペーペーだからそのセンターの独自の流れがまだ掴めず新人の姉と
センター内を右往左往する日々だったそうです。
端で観ていたベテランヤクルトレディが助け舟を出して助かりましたが流石に新人の姉にはやや抑え気味にでしたがマネージャーに対しては、、、、。
ペーペーマネージャーは3ヶ月で
自己都合退職したそうです。
新たに赴任してきたマネージャーはかなりのやり手で笑顔は出すものの、相手が誰であれ、手加減はしないやり方する方だったそうです。姉はその方の下でミッチリと仕込まれたそうですが
1に売り上げ、2に家庭大事に、
3から〜5は自身を大事に、が口癖で頑張ってる方々には優しさを滲み出る言動を、そうじゃない方々には鞭を、でしたが。
自身を大事に、という指摘だから
例え、仲間ウチで廻れない日がたるから代わりに貴女、廻ってよ、と頼まれても家庭大事に自身大事に、だから無理だと分かれば断われ、と指導するやり方で。廻れないならこの業務から去りなさい、と言う始末。
マネージャー自身、会議だ、何だとでセンターに居ない日々はかなりあったそうです。
姉はそうゆうマネージャーのやり方に最初は割り切ってやってたけど何と無く違和感覚えてしまい、
退職（廃業）決めたそうです。
平成時代に辞めたから今のヤクルトさんの世界は分からないみたいですが個人事業主だからヤクルトレディさんは。
厳しい現実はかなり有りますよ。

長々、失礼致しました。

Answer 4

私もシングルマザーです。
私はヤクルトレディではないですが、子どもが40度近い熱を出した時に「人手が足りないから午前中だけでも来てほしい」など言われたことありました。
「親に預けられないなんて知らない。とにかく来なさい」とも言われたことあります。

そんな高熱出している子ども置いて仕事に行くことなんてできません。
人手が足りないのは分かるけど、高熱出している子ども置いていけってアホすぎるだろと思いました。

結局、私は仕事を休みました。
その後、めちゃくちゃに文句言われましたけど子どもの安全にはかえられやいので。
自分が子どもに無理をさせて、もし万が一子どもに後遺症が残るような事態になったりしたら後悔しきれないと思ったので。
熱が上がって、もし脳に一生残るような障害などが出たら嫌ではないですか。
そうならないまでも集団保育の中でつらくてしんどい思いをするであろう子どもを預けるなんてできますか。

人手が足りないのは知っているし、その大変さも分かっているけど、子どもが熱を出した時ぐらい傍にいてあげたいですよね。

お子さん第一に考えてあげましょう。
「解熱剤が全く効かず熱が下がらなかったので保育園で預かってもらえなかった」とか適当に言って、お子さんに付いてあげたらいいと思います。