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アルバイトです。一年が経ちやめようと思い有給を取ろうと考えてるのですが労働条件通知書には1ヶ月単位の変形労働時間制と書か…

アルバイトです。一年が経ちやめようと思い有給を取ろうと考えてるのですが労働条件通知書には1ヶ月単位の変形労働時間制と書かれており有給も労働基準法に準ずると書かれています。シフト制で週に何日以上出勤とかは決めていないく、週に毎日出ても1日も出なくても良いため週6で入る月もあれば一ヶ月近く出てない月もあります。この場合有給が取れる日数の目安を教えて欲しいです。質問があれば書いてください。店に聞くと言う回答は無しでお願いします。

回答（2件）

基本的に付与日数は雇用契約に準じますので、実労働日数はあんまり関係なんですよねなので契約上の労働日数分からないと何とも言えませんただ一月休んでたりすると週5でも一月半くらい休むと8割条件達成できなかったりするのでもしかしたらそもそも条件未達の可能性はありますあと、給与明細に書かれてたしませんかね
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1150563645さん
2023/10/15
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最初の６ヶ月間で何日出勤されたか確認してください。次にその日数を２倍して、以下の有給付与日数表の一年間の所定労働日数（〇〇日〜〇〇日）というところに当てはめてください。その上で、継続勤務年数0.５年の有給付与日数が有給の日数となります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
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ruc********さん
2023/10/15
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